您是否参与了本次“酒店薪资期望”主题的相关活动（如宣讲会、线上说明会、资料阅读等）？
在参与活动前，您对酒店整体的薪酬福利体系（如结构、等级、调整机制等）了解程度如何？
在参与活动后，您对酒店整体薪酬福利体系的了解程度是否有提升？
请对本次活动的组织安排（如时间、地点、形式、通知等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动内容（如讲解的清晰度、信息的全面性、案例的实用性等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动是否清晰地解释了酒店薪酬的构成部分（如基本工资、绩效奖金、津贴、福利等）？
活动是否帮助您更好地理解了个人薪酬与岗位价值、绩效表现之间的关系？
通过本次活动，您对酒店未来的薪酬调整方向或原则是否有了更明确的预期？
预期非常明确
预期比较明确
预期仍不明确
没有获得相关信息
您认为本次活动最有价值的部分是？（可多选）
薪酬政策解读
市场薪酬数据分享
个人发展路径与薪酬关联
互动答疑环节
案例分享
其他
您认为本次活动可以改进的方面是？（可多选）
内容深度
讲解方式
互动性
资料准备
活动时长
宣传通知
其他
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与此类薪酬沟通活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
本次活动是否增强了您对酒店薪酬体系的公平性与竞争力的信心？
您认为此类关于薪酬福利的沟通活动，多久举办一次比较合适？
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在政策重大调整时
不需要定期举办
除了薪酬，您还希望酒店未来就哪些人力资源主题进行深入沟通？（可多选）
职业发展与晋升
培训体系与资源
绩效考核标准
员工福利优化
企业文化与价值观
工作流程优化
其他
总体而言，您认为本次“酒店薪资期望”活动是否达到了其预期目标？
完全达到
基本达到
部分达到
基本未达到
完全未达到
对于未来举办类似活动，您有什么具体的建议或期望？（例如：形式、内容、主讲人等）
您对酒店当前的薪酬福利体系，还有哪些未在活动中提及但希望了解的疑问？
您的岗位类别属于？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理
其他
您在酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上