您目前与酒店行业的关系是？
酒店行业在职人员
酒店行业求职者
其他行业在职人员，有意向进入酒店业
学生/应届毕业生
其他
您希望应聘或目前所在的酒店岗位类别是？
前厅部（如前台、礼宾）
客房部
餐饮部（如餐厅、宴会）
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程与安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在当前岗位或目标岗位上的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市或期望工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
其他
您认为当前酒店行业整体薪资水平与您的工作付出匹配吗？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
在考虑一份酒店工作时，以下哪个因素对您最具吸引力？
薪资与福利待遇
个人职业发展与培训机会
工作环境与企业文化
工作地点与通勤便利
工作稳定性
其他
除了基本工资，哪些福利或补贴对您选择酒店工作有重要影响？（可多选）
五险一金（缴纳比例高）
带薪年假/病假
免费工作餐或餐补
交通补贴/班车
住宿补贴或员工宿舍
绩效奖金/年终奖
补充医疗保险
员工折扣（酒店住宿、餐饮等）
系统的职业技能培训
清晰的晋升通道
其他
对于您期望的岗位，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
如果酒店提供完善的职业培训体系，您愿意在起薪上做出多大程度的让步？（1-5分，1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前酒店行业招聘信息中，薪资描述的透明度如何？
非常透明，范围清晰具体
比较透明，有大致范围
一般，描述比较模糊
不太透明，常用“面议”或“具有竞争力”
非常不透明
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐酒店行业作为职业起点或发展方向？
您认为目前酒店行业在招聘和留人方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
薪资缺乏市场竞争力
工作强度大，加班多
社会认可度或职业荣誉感不高
晋升通道不明确或缓慢
新生代员工管理难度大
其他行业（如互联网、金融）的人才虹吸效应
其他
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
完全与业绩挂钩的佣金制
其他
对于提升酒店行业对人才的吸引力，您有什么具体的建议？
您认为“灵活工作制”（如弹性工时、远程办公部分职能）对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，是加分项
无所谓，不影响决定
不太需要，更喜欢固定工作模式
您通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（单选最主要的渠道）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店官网/官方公众号
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
您对酒店行业未来的职业发展前景有多大的信心？（1-5分，1分代表毫无信心，5分代表充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在面试或入职后，您最希望酒店能清晰告知哪些与薪酬福利相关的信息？（可多选）
详细的薪资构成（基本工资、各项补贴、奖金计算方式）
五险一金的具体缴纳基数和比例
绩效考核的具体标准和周期
年度调薪的政策和幅度
各类假期（年假、病假等）的具体天数和申请规则
福利清单及享受条件
其他
如果一家酒店提供有竞争力的薪资，但需要频繁倒班或节假日上班，您的接受度如何？
完全可以接受，薪资是首要考虑
基本可以接受，但希望有合理补偿
比较犹豫，会综合权衡
不太能接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
在您看来，一个理想的酒店雇主形象应该是怎样的？（请简要描述）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上