您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
在寻找酒店相关职位时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展与培训机会
工作环境与团队氛围
工作稳定性
工作与生活的平衡
您更倾向于在以下哪种类型的酒店工作？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/商务酒店
国内连锁品牌酒店
单体精品/设计酒店
度假村或主题酒店
没有特别偏好
您认为“酒店为员工提供系统性的入职与在岗培训”这一政策，对您的求职吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过您所在城市或目标城市针对酒店行业的人才引进或补贴政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果存在针对酒店人才的优惠政策（如租房补贴、落户便利、技能奖励等），哪些会对您产生较强的吸引力？（最多选3项）
住房补贴或人才公寓
子女教育支持
个人所得税优惠
便捷的落户或居住证办理
一次性安家费或入职奖金
职业技能认证奖励
您认为“酒店严格执行标准工时与加班补偿制度”的相关政策，在多大程度上会影响您选择加入一家酒店？
决定性影响，我会优先选择合规酒店
重要影响，是重要的考量因素
有一定影响，但非决定性
几乎没有影响
您认为酒店行业整体的职业形象和社会认可度如何？（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，提升酒店员工职业尊严和社会地位，最有效的政策或行业举措可能是什么？
提高行业平均薪酬与福利标准
加强职业技能培训与认证体系
政府与媒体进行正面宣传引导
建立更完善的职业发展通道
强化工会组织与员工权益保障
您通常通过哪些渠道获取酒店招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店集团官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
朋友或熟人推荐
猎头公司
在求职过程中，您是否会主动查询目标酒店是否发生过劳动纠纷或负面舆情？
一定会，这是重要参考
可能会，如果方便查到的话
不太会，更关注职位本身
完全不会
综合考虑薪酬、发展、政策环境等因素，您向朋友推荐在酒店行业开启职业生涯的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对未来3-5年酒店行业的发展前景持何种看法？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观，前景黯淡
您认为，除了上述提到的，还有哪些政策或行业变化能显著提升酒店职位对求职者的吸引力？
如果一家酒店明确公示其“绿色环保”实践（如节能减排、减少塑料使用），这会增加您对其的好感度吗？
会，我非常看重企业的社会责任
可能会，是一个加分项但不是必须
不太会，我更关注工作本身
完全不会
您认为在酒店工作中，哪些技能在未来5年将变得尤为重要？（最多选3项）
数字化工具与系统操作
数据分析与收益管理
多语言沟通能力
客户体验设计与个性化服务
危机管理与应急处理
领导力与团队管理
您对“灵活工作制”（如弹性工时、远程支持部分职能）在酒店岗位中应用的看法是？
非常期待，能有效提升工作满意度
部分岗位可以尝试，但一线运营岗位难以实现
不看好，酒店工作特性需要固定在场
无所谓
对于希望吸引和留住优秀人才的酒店管理者，您最想提出的一条建议是什么？
本次问卷填写大约花费了您多长时间？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上