您目前的工作年限（人力资源或相关领域）是？
应届毕业生/无经验
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前处于哪个职业发展阶段？
寻找第一份工作
考虑职业转换/跳槽
寻求职位晋升
处于职业稳定期
其他
在选择一份人力资源工作时，您最看重以下哪些因素？
薪酬福利（基本工资、奖金、补贴）
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与工作生活平衡
公司规模与行业地位
职位稳定性与保障
在评估薪酬时，除了基本工资，以下哪项福利对您最具吸引力？
五险一金/补充商业保险
绩效奖金/年终奖
带薪年假/弹性休假
股权/期权激励
专业培训/进修补贴
您认为“远程办公/混合办公”政策对您的求职吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官方网站/招聘公众号
职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘会/宣讲会
猎头/内部推荐
行业社群/论坛
在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您的最终决策影响最大？
职位描述的清晰度与吸引力
招聘流程的效率与反馈速度
面试官的职业素养与沟通能力
公司对候选人的尊重与关怀程度
薪酬谈判的透明度与灵活性
您是否关注过国家或地方出台的、与人力资源/就业相关的政策（如人才引进、社保调整、就业促进等）？
非常关注，并会主动研究
比较关注，会留意相关信息
一般，偶尔看到会了解一下
不太关注
完全不关注
哪些类型的政策最可能影响您的求职决策或职业规划？
个人所得税优惠政策
人才落户与住房补贴政策
职业技能培训与认证补贴政策
灵活就业/新业态劳动者权益保障政策
企业招聘补贴与稳岗返还政策
延迟退休等相关社会保障政策
假设某城市推出“高层次人才安家补贴”政策，这会显著增加您前往该城市求职的意愿吗？
会，是决定性因素之一
会，是重要加分项但非决定性
影响不大，主要看工作本身
完全不会影响我的决定
您认为当前就业市场的信息透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试或入职后，您最担心遇到以下哪种情况？
实际工作内容与招聘描述严重不符
承诺的薪酬福利无法兑现
企业文化压抑，缺乏尊重与包容
职业发展路径模糊，晋升困难
工作强度远超预期，严重失衡
您希望未来的人力资源相关政策在哪些方面进一步改进或加强？请简要说明。
综合考虑薪酬、发展、环境、政策等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在/期望的行业和岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来3-5年人力资源领域的职业前景持何种看法？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，存在挑战但总体向好
中性，变化不大
比较悲观，竞争激烈或存在不确定性
非常悲观
为了提升个人职业竞争力，您目前或计划采取哪些行动？
考取专业资格证书（如人力资源管理师）
攻读更高学位或参加在职培训
学习数据分析、心理学等跨领域技能
拓展行业人脉与社交网络
尝试参与行业项目或兼职
暂无明确计划
您更倾向于在哪种类型的企业从事人力资源工作？
大型国有企业/央企
大型民营企业/互联网公司
外资/合资企业
政府机构/事业单位
初创公司/中小企业
咨询公司/专业服务机构
对于希望吸引和留住优秀人力资源人才的企业，您有什么具体的建议？