您的当前职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官
其他
您目前工作的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
在选择新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
工作与生活平衡
职业发展/培训机会
企业文化与价值观
团队氛围与领导风格
企业规模与稳定性
工作地点与通勤
企业社会责任与声誉
其他
在评估薪酬时，除了固定薪资，您对哪类激励性薪酬更看重？
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
项目奖金/即时激励
福利补贴（如交通、通讯、餐补）
对激励性薪酬不看重
您认为当前关于灵活用工（如远程办公、弹性工时）的相关政策，对您选择工作机会的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近年来，关于社保入税、个人所得税专项附加扣除等财税政策，对您考虑工作机会的影响程度是？
影响很大，会重点考虑企业合规性
有一定影响，会作为参考因素
影响较小，更关注其他方面
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道寻找工作机会？（最多选3项）
专业招聘网站（如前程无忧、猎聘）
企业官网/官方招聘渠道
人脉/朋友/同事推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
行业论坛/社群
校园招聘/政府人才市场
其他
对于“延迟退休”等宏观人口政策，您认为其对您个人的长期职业规划有何影响？
促使我更关注健康和可持续的职业发展
激励我提前进行财务规划和储蓄
让我更看重企业提供的养老/健康福利
目前感觉影响不大，尚未纳入规划
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司作为理想雇主？
您如何看待国家对职业技能培训的补贴政策对您个人职业发展的价值？
非常有价值，已利用或计划利用相关政策提升自己
有一定价值，但申请流程复杂或信息获取不便
价值不大，更倾向于企业内训或自费学习
不了解相关政策
在求职过程中，您希望未来的雇主在哪些方面展现出对人力资源的重视？（最多选3项）
HR参与战略决策的程度
HR部门的专业预算与资源
对员工培训与发展的投入
HR数字化/智能化工具的应用水平
企业雇主品牌的建设与宣传
员工关系与企业文化的健康度
其他
您是否关注过企业ESG（环境、社会、治理）表现？这会影响您的求职选择吗？
非常关注，是重要的择业标准之一
比较关注，会作为加分项考虑
偶尔关注，影响不大
不关注，不影响选择
对于“新就业形态劳动者权益保障”相关政策，您认为其对人力资源管理工作带来的最大挑战是？
劳动关系界定与合规风险
薪酬福利体系的设计与优化
员工管理与沟通方式的变革
数据安全与个人信息保护
目前未感受到明显挑战
您认为所在城市的人才引进与落户政策，对您吸引或留住HR人才的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，哪些人力资源专业领域的发展前景最好？（最多选3项）
组织发展与变革管理
人才招聘与雇主品牌
薪酬福利与长期激励
绩效管理与员工激励
学习与发展
员工关系与企业文化
人力资源数据分析（HR Analytics）
人力资源业务伙伴（HRBP）
其他
如果考虑跨城市工作，您最优先考虑的因素是？
职业发展机会与行业聚集度
薪酬水平与生活成本
城市公共服务与教育资源
家庭与个人生活安排
气候与环境
不考虑跨城市工作
除了上述提到的，还有哪些国家或地方政策（如生育支持、住房保障等）显著影响了您的职业或生活规划？
总体而言，您对当前人力资源从业者的职业发展环境感到满意吗？
对于改善人力资源从业者的职业生态，您有何政策建议或期望？
您未来3年的职业发展目标是？
在专业领域深耕，成为专家
转向综合管理或业务部门
晋升至更高的HR管理职位
创业或成为自由职业者/顾问
保持现状，追求工作生活平衡
其他
您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上