您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线员工（如前厅、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理
总监/高级管理层
总部职能/支持部门
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店属于以下哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
中端/经济型酒店
其他
总体而言，您认为您所在酒店为员工提供的培训和发展资源（如课程、在线学习平台、导师制等）是充足的吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得与工作相关的培训或学习资源？（可多选）
酒店内部组织的线下培训
集团统一的在线学习平台（如E-Learning）
部门内部“传帮带”或经验分享
外部机构或行业协会的培训
自行寻找的网络资源（如公开课、专业文章）
几乎没有获得过系统的培训资源
您认为酒店内部培训资源的分配，在不同部门（如前厅 vs. 后台支持）之间是否公平？
非常公平，资源按需分配
比较公平，但略有侧重
一般，某些部门资源明显更多
不太公平，资源分配不均
非常不公平，存在严重倾斜
您认为酒店内部培训资源的分配，在不同职级（如一线员工 vs. 管理层）之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，但管理层机会稍多
一般，管理层机会明显更多
不太公平，一线员工机会很少
非常不公平，资源高度集中于管理层
在您看来，影响员工获得公平教育机会的主要障碍有哪些？（可多选）
工作排班密集，没有时间参加
培训信息不透明，不知晓机会
培训内容与个人职业发展需求不匹配
资源有限，优先分配给特定岗位或人员
语言或技能门槛限制（如外语要求）
缺乏上级或公司的支持与鼓励
地理位置限制（如外地培训无法参加）
您认为酒店管理层是否重视并积极推动所有员工的职业发展与学习？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪方面的培训或发展资源？（可多选）
岗位专业技能深化
管理能力与领导力
客户服务与沟通技巧
数字化工具与系统操作
语言能力（特别是外语）
行业趋势与新知识
个人软技能（如时间管理、压力应对）
跨部门轮岗或实践机会
您是否曾因培训资源分配不公，而考虑过离职或感到职业发展受阻？
是，这是主要原因之一
是，这是影响因素之一
偶尔会有这种想法
几乎没有
从未有过
您认为建立更公平的教育资源分配机制，谁应承担主要责任？
酒店集团总部
单个酒店的管理层
人力资源/培训部门
各部门负责人
员工个人主动争取
需要多方协同努力
如果酒店提供一个透明、按需申请的培训资源池，您有多大意愿主动申请并完成学习？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效促进酒店教育资源的公平性？（可多选）
建立公开透明的培训名额选拔制度
增加在线学习资源，打破时空限制
设立针对一线员工的专项发展基金或项目
实行“导师制”，让资深员工辅导新人
将培训完成情况与公平的晋升机制挂钩
定期开展培训需求调研，按需设计课程
管理层定期与员工沟通职业发展路径
对于实现酒店行业内教育资源的更公平分配，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的酒店位于哪个区域？
华东地区（上海、江苏、浙江等）
华北地区（北京、天津、河北等）
华南地区（广东、福建、海南等）
华中地区（湖北、湖南、河南等）
西南地区（四川、重庆、云南等）
西北地区（陕西、甘肃、新疆等）
东北地区（辽宁、吉林、黑龙江等）
其他