您目前在酒店行业的工作角色是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮服务）
基层/中层管理者
高级管理者/总监
人力资源/员工关怀部门
其他
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为酒店员工普遍面临的心理压力水平如何？
非常高，是行业普遍问题
较高，但可以接受
一般，与其他行业类似
较低
不清楚
您认为酒店员工的主要压力来源可能有哪些？（可多选）
高强度/不规律的工作时间
与顾客的直接冲突与高要求
内部沟通与团队协作问题
职业发展与晋升空间有限
薪酬福利与工作强度不匹配
工作与生活难以平衡
工作环境（如噪音、站立时间长）
其他
据您了解，您所在或熟悉的酒店目前是否设有正式、系统性的员工心理健康支持项目（如EAP、心理咨询服务、压力管理培训等）？
有，且比较完善
有，但形式简单或使用率低
没有，但管理层有相关意识
完全没有
不清楚
您认为酒店管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展匿名的员工心理健康状况调研，您认为员工最主要的顾虑会是什么？
担心隐私泄露，影响工作
认为调研是形式主义，没有实际作用
担心被贴上负面标签
不信任调研结果的保密性
没有顾虑，愿意参与
您认为一份有效的心理健康调研问卷应包含哪些核心内容？（可多选）
压力源与工作负荷评估
情绪状态与幸福感自评
工作满意度与组织支持感
睡眠质量与疲劳程度
寻求帮助的意愿与渠道
对现有支持措施的评价
其他
您认为通过什么渠道发放调研问卷，员工的参与度和真实性可能最高？
公司内部匿名在线系统
第三方专业平台/机构
纸质问卷匿名投递箱
通过直属经理分发与回收
其他
您认为调研的频率多久一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在特定事件（如业务高峰）后
不需要定期，有需要时再开展
如果调研结果显示员工普遍存在某些心理困扰，您认为酒店最应该优先采取的行动是？
引入专业的员工援助计划（EAP）
组织压力管理与心理健康讲座
改善工作流程与排班制度
加强管理层对心理问题的认知培训
建立更畅通的匿名反馈渠道
您认为开展此类调研，对酒店可能带来的最大益处是什么？
提升员工满意度与留任率
减少因压力导致的缺勤与事故
塑造关爱员工的企业文化，提升雇主品牌
获得数据以制定更精准的管理政策
预防极端事件发生
您认为开展此类调研面临的最大挑战是什么？
员工参与度低或回答不真实
管理层不支持或资源投入不足
后续跟进措施难以落实
专业分析与解读能力不足
可能引发不必要的法律或舆论风险
总体而言，您认为在酒店行业系统性开展员工心理健康状况调研的可行性如何？（1分为完全不可行，5分为非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何在酒店行业有效、稳妥地推进员工心理健康关怀与调研工作，您是否有其他具体的建议或想法？