您在公司的职位层级是？
普通员工
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否拥有自住房产？
是，已拥有
否，正在租房
否，与家人同住
否，其他
在考虑购买房产时，您最看重哪些因素？
地理位置与交通
周边配套设施（如学校、商场）
房屋价格与总价
楼盘品质与开发商品牌
未来升值潜力
社区环境与物业管理
户型设计与面积
如果公司推出针对员工的酒店品牌住宅购房优惠计划（如内部折扣、合作贷款等），您有多大兴趣了解或参与？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司酒店品牌的知名度和美誉度，对您考虑购买其关联住宅项目的决策影响有多大？
非常有影响，品牌是关键考虑因素
有一定影响，会作为加分项
影响不大，主要看产品本身
完全没有影响
您认为一个理想的“员工购房支持计划”应包含哪些方面？
专属折扣或优惠价格
低息贷款或金融支持
灵活的付款方式（如分期）
优先选房权
购房咨询服务
与职业发展挂钩的激励（如长期服务津贴）
总体而言，您有多大可能性向朋友或家人推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的整体薪酬福利水平？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
略有不足
明显不足
您认为目前公司哪些福利或员工关怀措施最让您满意？
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与职业发展机会
团队建设与文化活动
健康关怀（如体检、健身房）
餐饮或交通补贴
弹性工作制
您对直属上级的管理方式与领导力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部沟通（如部门协作、信息传达）的效率与透明度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很大，难以承受
压力较大，但可以应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您认为公司可以在哪些方面进一步改善，以提升员工的工作满意度和归属感？
提高薪酬福利
提供更多晋升和发展机会
优化工作流程，减少无效加班
加强企业文化建设
改善办公环境与设施
提供更多家庭关怀支持（如育儿、养老）
建立更有效的员工反馈与申诉渠道
综合考虑个人职业发展、公司前景及工作环境，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升或转岗发展
继续留在当前岗位深耕
观望外部机会
已有明确的离职计划
不确定
对于公司未来可能推出的“酒店+住宅”联动项目或员工置业计划，您还有哪些具体的期待或建议？
请分享一个您在公司工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。
您对公司管理层还有哪些其他意见或建议，以帮助我们变得更好？