酒店员工子女教育投入意愿与价格敏感度调查

尊敬的同事,您好!为更好地了解员工在子女教育方面的投入意愿及对相关福利的价格敏感度,我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们设计更具吸引力的员工福利方案至关重要。感谢您的参与和支持!
您目前是否有正在接受基础教育的子女(小学、初中、高中)?
您子女当前所处的教育阶段是?
幼儿园
小学
初中
高中
我有多个子女,处于不同阶段
您认为子女教育在家庭总支出中所占的比重如何?(1-非常低,5-非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前,您在子女教育上的主要投入方向有哪些?(可多选)
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房
教育保险/储蓄计划
游学/夏令营
购买学习设备(如平板电脑)
其他
您每年在单个子女教育上的总投入(包括所有相关费用)大约在哪个区间?
1万元以下
1万 - 3万元
3万 - 6万元
6万 - 10万元
10万元以上
您愿意向亲友推荐您子女目前就读的学校或主要参加的课外教育机构吗?(0-完全不愿意,10-非常愿意)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为子女教育投入中,哪部分带来的压力最大?
持续的学费/培训费
一次性的择校/学区房成本
时间和精力的投入
为未来教育储蓄的压力
其他
如果酒店提供子女教育相关的福利补贴,您更倾向于哪种形式?
直接的现金补贴
合作教育机构的学费折扣
教育储蓄账户(企业配比)
免费的内部托管或辅导服务
教育咨询与规划服务
假设酒店提供合作机构的课外辅导班折扣(如8折),您有多大意愿为子女报名?(1-毫无意愿,5-意愿非常强烈)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于上述折扣辅导班,如果每月需额外自付500元,您的报名意愿如何?
非常愿意,价格合理
比较愿意,会考虑
一般,要看具体课程
不太愿意,价格偏高
完全不愿意
如果自付金额提高到每月1000元,您的报名意愿会?
仍然愿意报名
需要更仔细地评估课程价值
大概率不会报名
肯定不会报名
您是否愿意参加由酒店组织的、费用较低的内部子女托管或作业辅导服务?
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不需要
您对酒店引入第三方优质教育资源(如名师讲座、升学规划课)的感兴趣程度是?(1-完全不感兴趣,5-非常感兴趣)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于这类第三方教育资源,您能接受的单次活动人均费用是?
50元以下
50-100元
100-200元
200-500元
只要内容好,价格不是问题
在子女教育方面,您最希望酒店提供哪方面的支持或福利?
    ____________
如果酒店提供“子女教育基金”,每月从您税前工资中定额扣除一部分(企业按比例配比),您是否会考虑参与?
会,这是一种强制储蓄,很好
可能会,取决于扣除比例和灵活性
不会,我更希望自主支配收入
不确定
您认为酒店提供子女教育福利,对提升您的归属感和留任意愿的影响是?
有非常积极的影响
有比较积极的影响
有一定影响,但不是决定性因素
影响很小
没有影响
您获取子女教育信息(如学校、课程、政策)的主要渠道是?
亲友推荐
社交媒体/家长群
教育机构宣传
学校官方通知
其他
您在选择教育产品或服务时,最看重哪些因素?(可多选)
教学质量/口碑
价格/性价比
地理位置便利性
师资力量
品牌知名度
同学/学习氛围
其他
总体而言,您对当前市场上子女教育服务的性价比满意吗?(1-非常不满意,5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于本次调查主题,您还有任何其他意见或建议吗?
    ____________

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