您的岗位层级是？
一线员工（服务员、前台、客房等）
基层管理人员（领班、主管等）
中层管理人员（部门经理等）
高层管理人员（总监、总经理等）
您认为当前子女教育方面的经济压力如何？
压力非常大
压力较大
压力一般
压力较小
没有压力
目前，您在子女教育上的主要支出项目包括哪些？（可多选）
学费/保育费
课外辅导班/兴趣班
教材、文具等学习用品
校服、餐费等杂费
学区房/租房相关费用
夏令营/游学等拓展活动
其他
您是否了解或使用过公司现有的任何与家庭或教育相关的福利政策？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解细节
完全不了解
如果公司提供子女教育支持福利，您认为这对提升您的工作积极性和忠诚度有多大帮助？(1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司以何种形式提供子女教育支持？（可多选）
设立专项教育津贴/补贴
与优质教育机构合作提供折扣
提供课后托管或假期照看服务
组织员工子女研学或亲子活动
设立员工子女奖学金/助学金
提供教育咨询与规划服务
其他
对于“设立专项教育津贴”，您认为哪种模式更可行？
按子女数量定额补贴
按员工职级/工龄设定不同补贴标准
与子女教育阶段挂钩的阶梯式补贴
凭教育发票按比例报销
如果公司推行教育支持计划，您认为优先覆盖哪个员工群体最为合理？
覆盖所有有子女的员工
优先覆盖一线及基层员工
根据家庭收入或困难情况设定标准
根据员工绩效和贡献度
整体而言，您有多大意愿支持公司推出并参与一项员工子女教育支持计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为推行此类计划，可能面临的最大挑战是什么？
公司成本预算压力
福利公平性与标准设定
政策执行的复杂性
员工需求差异大，难以满足
管理层支持度不足
您个人愿意为享受此项福利，承担多少额外成本（如每月从工资中扣除一定金额）？(1-5分，1分为完全不愿意承担，5分为非常愿意承担)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店实施员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或担忧？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为此类福利政策，对于酒店吸引和留住人才的重要性如何？