您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务等）
基层管理（如主管、领班）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总监、总经理）
您的家庭月总收入（税后）大致在哪个范围？
1万元以下
1万-2万元
2万-3万元
3万-5万元
5万元以上
您目前有几位处于学龄阶段的子女？（若没有，请选择0）
您子女目前所处的最高教育阶段是？
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
暂无学龄子女
您认为子女教育对家庭未来的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭每年用于子女教育的总支出（包括学费、补习、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外等）
艺术/体育类兴趣班
线上教育课程/APP
游学/夏令营
家教/一对一辅导
教育保险/储蓄计划
其他
您为子女选择课外教育服务时，最优先考虑的因素是什么？
教学质量/师资水平
价格/性价比
地理位置便利性
品牌口碑/机构信誉
同学/朋友推荐
孩子个人兴趣
您主要通过哪些渠道了解和选择子女教育产品/服务？
亲朋好友推荐
学校/老师推荐
线上广告/社交媒体
线下传单/活动
专业教育平台/APP搜索
其他
您是否愿意为提升子女的综合素质（如领导力、创造力等）支付额外的教育费用？
如果酒店为您提供子女教育相关的福利（如教育津贴、合作机构折扣、课后托管服务等），会多大程度上影响您的工作满意度和留任意愿？
影响非常大，是重要的留任因素
有较大积极影响
有一定积极影响
影响很小
完全没有影响
您希望酒店在员工福利中增加哪些与子女教育相关的支持？（可多选）
定额子女教育津贴
与优质教育机构的合作折扣
提供放学后/假期员工子女托管服务
举办亲子教育活动或讲座
设立员工子女奖学金
提供教育规划咨询服务
其他
您认为当前酒店行业的工作特性（如轮班、节假日繁忙等）对您规划和参与子女教育的影响程度如何？
影响非常大，难以兼顾
影响较大，需要付出更多精力协调
有一定影响，但可以克服
影响很小
没有影响
总体而言，您对家庭未来在子女教育上的投入能力与信心如何？（1分表示非常担忧，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上