您所在的部门是？
飞行部
客舱服务部
地面服务部
运行控制部
市场营销部
机务工程部
行政管理部
信息技术部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司目前提供的薪酬福利在行业内的竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司提供的哪些福利对您最有吸引力？（可多选）
员工及家属优惠机票
补充医疗保险
企业年金/补充公积金
年度体检
丰富的培训与发展机会
带薪年假及疗养假
团队建设与文化活动
其他
请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升渠道是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
您如何评价所在团队内部的沟通与协作氛围？
非常高效融洽
比较良好
一般
存在一些障碍
沟通不畅，协作困难
您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作强度与排班
绩效考核压力
跨部门沟通协调
技能更新与培训
职业发展瓶颈
工作与生活平衡
其他
公司提供的培训资源（如安全培训、技能提升、管理培训等）是否能满足您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全无法满足
请对公司管理层（您的直接上级及更高层）的领导力与决策支持进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司“为旅客提供高性价比服务”的核心价值观？
为了提升旅客感知的“性价比”，您认为公司在哪些方面最需要改进？（可多选）
优化航班准点率
提升客舱及地面服务质量
合理定价与票务政策
改善机上餐食与娱乐
简化值机与登机流程
加强行李运输保障
提升客服响应与问题解决效率
其他
您认为公司现有的流程或制度，在多大程度上支持您高效地为旅客创造价值？
提供了极大支持
提供了较好支持
支持作用一般
形成了一定阻碍
形成了严重阻碍
您对公司提供的办公环境、工作设备及后勤保障是否满意？
在您的工作中，哪些具体因素（流程、工具、资源等）影响了您为旅客提供高性价比服务的能力？请简要描述。
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作压力与强度
公司文化与氛围
直接上级管理风格
工作地点或通勤
个人或家庭原因
目前没有离职打算
对于提升员工满意度、增强团队凝聚力，以及更好地践行“航空性价比”理念，您还有哪些具体的意见或建议？