您目前与航空行业的关系是？
航空业在职人员
航空相关专业学生
其他行业，但对航空业感兴趣
其他
您在当前岗位/学习阶段的工作/学习年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择或希望进入航空行业的主要原因是什么？（可多选）
行业前景广阔
职业稳定性高
薪资福利待遇好
个人兴趣与热爱
社会地位与荣誉感
工作环境（如国际交流）
家庭或他人影响
其他
您认为在航空业职业发展中，最重要的因素是什么？
专业技能与资质
持续学习与培训机会
内部晋升通道
行业人脉与资源
工作与生活的平衡
企业品牌与文化
总体而言，您向朋友或同行推荐在航空业发展的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在职业发展过程中，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力培训
职业规划指导
行业认证（如执照）支持
跨部门/岗位轮岗机会
海外学习或工作机会
导师辅导项目
心理健康与压力管理支持
您认为航空业在员工职业发展支持方面，与您期望的差距主要体现在？
培训资源不足
晋升路径不清晰
内部沟通不畅
缺乏个性化发展计划
已基本满足期望
不确定
请对您所了解或关注的航空企业（如航司、机场、制造商）在“员工关怀”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当提到“优秀的航空雇主品牌”时，您首先会联想到哪家（类）企业？
国际大型航空公司（如国泰、新航、阿联酋航空）
中国主要航空公司（如国航、东航、南航）
飞机制造商（如空客、波音、中国商飞）
机场运营集团
航空科技或服务公司
没有明确联想
您主要通过哪些渠道了解航空企业的品牌形象和招聘信息？（可多选）
企业官方网站/招聘官网
社交媒体（如领英、微博、微信公众号）
行业媒体/专业论坛
校园招聘/宣讲会
在职员工或校友推荐
新闻报道
其他
一家航空企业的“技术创新”形象，对您的职业选择吸引力有多大？
吸引力非常大，是首要考虑因素
吸引力较大，是重要加分项
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，更关注其他方面
几乎没有吸引力
请用一个词或短语，描述您心目中理想的航空雇主品牌应具备的最核心特质。
您认为未来5年，航空业最具发展潜力的职业方向是？
飞行/航务
机务维修与工程
运行控制与签派
客舱服务与地面服务
航空安全与安保
航空信息技术与大数据
可持续发展与环保
航空物流与供应链
请对航空行业整体的“职业发展公开透明度”进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空企业在提升雇主品牌吸引力方面，最应加强哪些举措？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化福利体系（如机票福利）
提供清晰的职业发展路径
营造开放、包容的企业文化
加强员工培训与技能投资
提升企业社会责任（如环保）形象
改善工作排班与休假制度
加强与员工及外界的沟通
您是否愿意参与航空企业组织的线上或线下公开日活动（如参观基地、模拟体验）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于航空业的职业发展和企业品牌建设，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上