您目前所在的岗位类型是？
飞行（飞行员/飞行学员）
客舱服务（乘务员/乘务长）
机务维修（维修工程师/技师）
运行控制（签派员/航务）
地面服务（值机/贵宾服务/行李）
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所属的航空公司类型是？
大型国有/全服务航空公司
低成本航空公司
支线/地方性航空公司
货运航空公司
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，一个理想的航空雇主，其职业发展体系应最突出哪些方面？（最多选3项）
清晰透明的晋升通道与标准
丰富多元的跨部门/岗位轮岗机会
系统化的专业技能与领导力培训
国际化工作与交流机会
对个人职业规划的专业指导与支持
快速晋升的潜力与空间
学历深造与资质认证支持
其他
您认为当前阻碍您职业发展的最主要内部因素（来自公司或自身）是什么？
晋升通道不清晰或竞争激烈
缺乏系统性的培训与学习资源
个人技能与未来岗位要求不匹配
工作与生活难以平衡，精力有限
缺乏导师或上级的有效指导
公司内部调动机会少
没有明显阻碍
其他
请对您目前所在公司提供的“在职培训与学习资源”的满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业新知、技能提升信息或寻找新的职业机会？（最多选3项）
公司内部培训与公告
行业专业网站、论坛或APP
同行/前同事的人际网络
招聘网站（如猎聘、领英等）
行业展会、峰会或研讨会
专业培训机构或课程平台
社交媒体（如微信公众号、微博大V）
其他
如果考虑更换工作，以下哪个因素对您的吸引力最大？
显著提升的薪酬福利待遇
更清晰/快速的职业晋升路径
更优秀的企业文化与管理氛围
更理想的工作地点或基地
更具竞争力的机型/航线网络
更好的工作与生活平衡
更具社会声誉的品牌
其他
请描述您对未来3-5年个人职业发展的核心目标。（例如：希望晋升至何种职位、掌握何种关键技能、达成何种资质认证等）
请对您目前所在公司的“薪酬竞争力与福利体系”的满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或行业组织提供哪些类型的非技术类（软技能）培训？（最多选3项）
领导力与管理技能
沟通与冲突解决
压力管理与心理健康
团队协作与建设
客户服务与情商提升
创新思维与问题解决
职业规划与自我管理
其他
您认为行业内“飞行员”与“乘务员”的职业发展路径和公众认知，是否存在不合理的差异或偏见？
存在显著差异与偏见
存在一定差异，但尚可接受
差异不大，相对公平
不了解此情况
在您了解或听闻的国内外航空公司中，哪一家（或哪一类）在员工职业发展方面的做法令您印象最深？请简要说明原因。
您是否愿意为获得更好的长期职业发展机会，而接受短期的薪酬持平或小幅下降？
请对您目前所在公司的“企业文化与员工关怀”的满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的“职业发展平台/APP”应包含哪些核心功能？（最多选3项）
个性化的职业路径规划与模拟
内部岗位空缺与申请一键直达
整合的内外部培训课程库与学习记录
技能图谱与能力差距分析
内部导师匹配与交流社区
行业薪酬福利调研数据
同行经验分享与问答社区
其他
您对未来航空业人才需求趋势的判断是？
技术复合型人才（如懂数据的飞行员）需求增加
高端服务与体验管理人才需求增加
绿色航空与可持续发展相关人才需求增加
自动化与智能化运维人才需求增加
需求结构基本稳定
不确定
对于航空业构建更完善的职业发展生态系统，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上