您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员/安全员）
机务维修
运行控制（签派）
地面服务与值机
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/学员
中级员工/技术骨干
高级员工/专家
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理
请为您当前工作的整体满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最具吸引力的方面是？（可多选）
行业光环与社会认可
相对优厚的薪酬福利
稳定的工作环境
广阔的晋升与发展空间
丰富的培训与学习机会
团队氛围与同事关系
工作本身的挑战性与成就感
能够接触不同文化与人群
其他
在职业发展过程中，您目前遇到的主要挑战或瓶颈是？（可多选）
晋升通道狭窄或不明朗
专业技能更新迭代压力大
工作与生活难以平衡
薪酬增长不及预期
内部竞争激烈
缺乏有效的导师指导
行业周期性波动影响职业稳定
个人兴趣与岗位不匹配
其他
您认为未来3-5年内，航空业哪个领域的发展前景最值得期待？
可持续航空燃料与绿色飞行
数字化与智慧民航（如智慧机场、大数据应用）
无人机与城市空中交通
航空维修与工程技术
航空物流与电商
客户体验与服务创新
航空安全与运行效率
其他
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向正在考虑进入航空业的亲友或晚辈推荐这一行业？
为了提升个人竞争力，您最希望获得哪些方面的培训或支持？（可多选）
领导力与管理技能
前沿技术与数字化工具应用
特定岗位的高级专业认证
外语与国际沟通能力
心理健康与压力管理
职业规划与转型指导
行业前沿知识与趋势
其他
您如何看待航空业内部的跨岗位/跨部门流动机会？
机会很多，鼓励内部流动
有一定机会，但流程较为复杂
机会较少，主要依靠内部推荐
几乎没有机会，岗位壁垒明显
不清楚
您认为所在公司/单位对员工职业发展的重视与支持程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑职业机会时，除了薪酬，您最看重雇主的哪些方面？（可多选）
明确且公平的晋升体系
完善且有竞争力的福利保障
积极健康的企业文化
对员工培训与发展的投入
工作安排的灵活性与人性化
企业的社会声誉与稳定性
团队领导的管理风格
其他
您对未来个人职业发展的主要规划方向是？
在本岗位序列内深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能或跨部门发展
考虑在适当时机跳槽至其他航司或相关企业
计划转型至航空业外的其他领域
尚未有明确规划
其他
如果有一个“理想”的航空职业发展支持平台，您最希望它提供什么功能或服务？（例如：技能图谱、内推机会、行业社群、在线课程等）
您主要通过哪些渠道获取行业动态与职业发展信息？（单选最常用渠道）
公司内部通知与培训
行业专业网站、论坛或APP
社交媒体（如微信公众号、领英）
同事、朋友间的交流
行业会议、展览或研讨会
专业书籍与期刊
其他
总体而言，您对航空业作为一份长期事业的信心程度如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前航空业在公众中的整体口碑如何？（可多选）
专业、高端
稳定、可靠
辛苦、压力大
发展前景广阔
受经济波动影响大
创新不足、略显传统
服务体验有待提升
社会责任形象良好
其他
如果条件允许，您是否愿意参与行业内的“导师计划”，为新人提供指导？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于改善航空从业者的职业发展环境，您还有哪些具体的意见或建议？