您目前在航空行业的岗位类型是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
机务维修与工程
地面服务与运营
商务与市场
管理与行政
信息技术
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前航空行业的整体薪酬水平与您的工作付出相比如何？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
高于付出
远高于付出
对于您当前的岗位，您期望的年度总薪酬（含基本工资、奖金、福利等）范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金
年终奖金
股权/期权激励
补充医疗保险
补充养老金
带薪休假
培训与发展机会
其他
总体而言，您向朋友推荐进入航空行业工作的意愿有多大？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
您认为哪家航空公司（或航空集团）在员工薪酬福利方面最具竞争力？
中国国际航空（国航）
中国东方航空（东航）
中国南方航空（南航）
海南航空（及旗下）
厦门航空
四川航空
其他国内航司
国际知名航司（如汉莎、阿联酋等）
不清楚
请对“您认为最具竞争力的航空公司”在“薪酬透明度”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“您认为最具竞争力的航空公司”在“职业发展通道”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解航空公司的薪酬福利信息？
公司官方渠道（如招聘网站、内部公告）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体/职场社区（如脉脉、知乎）
同事/朋友/同行交流
新闻报道
其他
当您考虑是否加入或留在某家航空公司时，除了薪酬，以下哪些因素对您同样重要？（最多选3项）
企业文化与价值观
工作稳定性
工作与生活的平衡
公司品牌声誉
航线网络与基地位置
培训体系与晋升机会
团队氛围
其他
对于提升航空业员工薪酬满意度，您有何具体建议或期望？
在您心中，“高薪”是否是航空业吸引人才的首要标签？
是，首要因素
是，重要因素之一
不是，行业其他特点更吸引人
不确定
您认为航空公司的品牌形象与其薪酬福利水平的关联度如何？
高度关联，品牌越好薪酬越高
有一定关联，但非绝对
关联度不大
没有关联
提到“航空公司品牌”，您最先联想到哪些关键词？（最多选3项）
安全
服务
准点
国际化
创新
传统/稳重
年轻/活力
昂贵
性价比
其他
您认为，一家航空公司在招聘市场具有薪酬竞争力的最主要原因是什么？
公司盈利能力强
人才战略需求迫切
行业标杆作用
所在地域生活成本高
其他
请写下您最欣赏的一家航空公司（不限国内外），并简述一个您欣赏它的理由（可以是服务、品牌、管理等方面）。