请问您与航空业的关系是？
航空业在职员工
航空业离职员工
航空相关专业学生/求职者
航空旅客/普通公众
其他
您目前所处的职业领域（若在职或离职）？
飞行（飞行员）
客舱服务（空乘）
机务维修
地面服务与运营
行政管理与职能支持
市场营销与销售
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前航空业整体薪资水平在社会各行业中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
请对您目前岗位的薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，航空业薪资最具吸引力的岗位通常是哪些？（可多选）
飞行员
资深机长
乘务长/客舱经理
机务工程师
签派员
管理岗位（如部门经理、总监）
其他技术专家岗位
都不具吸引力
您认为决定航空业岗位薪资高低的最主要因素是什么？
专业技术等级与执照
工作年限与资历
所在航空公司规模与效益
岗位风险与责任
市场需求与稀缺性
其他
与3-5年前相比，您感觉航空业的薪资增长速度如何？
显著加快
略有加快
基本持平
略有放缓
显著放缓
不确定
除基本工资外，您认为哪些福利或津贴对航空从业者最重要？（可多选）
飞行/执勤津贴
住房补贴或宿舍
补充医疗保险
员工及家属免票/优惠机票
企业年金/补充养老保险
培训与进修机会
健康疗养
其他
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐进入航空业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为航空业薪资的“口碑”或外部评价如何？
光鲜高薪，令人向往
表面光鲜，实则辛苦且性价比不高
高风险高回报，比较合理
收入与付出严重不匹配
不了解
您认为航空公司在薪资福利方面，最需要改进的一点是什么？
对于新入职的航空业员工（如副驾驶、初级乘务员、机务学员），您认为其起薪是否合理？
非常合理，有竞争力
基本合理
偏低，与培训投入不符
严重偏低，难以维持生活
不清楚
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（可多选）
公司内部薪酬制度
同事/同行交流
招聘网站薪资范围
行业调查报告
社交媒体/网络论坛
校园招聘宣讲
其他
您认为未来3年，航空业整体薪资趋势会是？
稳步上升
基本维持现状
可能下降
波动较大，难以预测
您对所在航空公司（或所了解的航空公司）薪酬体系的公平性评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
在您看来，哪些因素最可能损害航空业作为雇主的薪资口碑？（可多选）
长期不涨薪或涨幅过低
薪酬不透明，同岗不同酬
福利待遇缩水
工作强度大但薪资不匹配
薪资与绩效挂钩不合理
其他
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上