请问您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
机务维修
地面服务与运行
市场营销与销售
行政管理与职能支持
信息技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的航空公司类型是？
国有大型航空公司
股份制/民营航空公司
地方性航空公司
外资/合资航空公司
其他（如公务机公司等）
您认为决定航空业薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择2-3项）
岗位性质与技术要求
公司盈利状况
行业整体薪资标准
个人资历与绩效
工作地点（如基地城市）
工作年限
市场供需关系
政府/行业政策
与您了解的同行业、同岗位平均水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
明显高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
明显低于平均水平
不清楚
请对您所在公司的薪酬透明度（如薪酬结构、调薪政策清晰度）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为近一年来，航空业整体薪酬水平的变动趋势是？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您通常通过哪些渠道了解或讨论航空业的薪酬信息？（可多选）
公司内部通知/沟通
同事/同行私下交流
行业招聘网站/APP
社交媒体（如脉脉、知乎、微博）
行业论坛/社群
新闻媒体报道
猎头/HR
几乎不关注
您认为当前社交媒体上关于航空业薪酬的讨论，其整体倾向是？
以正面/满意为主
正负面比较均衡
以抱怨/不满为主
不了解/未关注
在社交媒体或行业论坛上，哪些关于薪酬的话题最常引发您的关注或共鸣？（可多选）
年终奖/绩效奖发放
薪资倒挂（新老员工差异）
不同航司/岗位间的对比
福利待遇（如免票、住房等）变化
加班费/补贴计算与发放
调薪政策与幅度
裁员/降薪传闻
您认为这些薪酬相关的舆情讨论，对您个人的职业选择（如跳槽意愿）有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
请评估您对未来1-2年自身薪酬增长的预期信心（1分毫无信心，5分非常有信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，您期望的新工作薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视其他条件（如平台、地点）而定，对涨幅不敏感
除了直接薪酬，哪些福利或非现金报酬对您最具吸引力？（请选择2-3项）
更完善的医疗保险/体检
更多的带薪年假/疗养假
员工及家属免票/优惠机票
培训与职业发展机会
弹性工作制/更合理的排班
股权/长期激励
补充公积金/企业年金
子女教育支持
您认为航空公司管理层在制定薪酬政策时，最应优先考虑的是？
保障员工基本生活水平与满意度
保持公司在行业内的人才竞争力
严格与公司业绩及个人绩效挂钩
符合国家政策与行业监管要求
平衡不同岗位、层级间的公平性
对于当前航空业的薪酬体系或薪酬相关的舆情环境，您还有哪些具体的意见、期望或感受愿意分享？（选填）
我们可能会在后续进行更深入的访谈调研，是否愿意留下联系方式（如邮箱）以便我们邀请？
（若上题选“愿意”）请留下您的邮箱地址，我们承诺仅用于本次调研的后续邀请，并严格保密。