您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员）
客舱乘务组（乘务员、乘务长）
地面运行与保障（机务、签派、地服）
商务与市场（销售、市场、收益）
行政管理与支持（人力、财务、行政）
信息技术与研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的航空公司类型是？
国有大型航空公司
上市股份制航空公司
低成本航空公司
地方性航空公司
货运航空公司
其他（请注明）
您目前的税前年收入（含基本工资、绩效、各类补贴及年终奖等）大致在哪个区间？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与同岗位、同资历的同行相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑您的工作强度、压力与当前薪酬，您向朋友推荐您所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部其他岗位相比）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬的“外部竞争性”（即与行业内其他公司同岗位相比）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前薪酬结构中，哪些部分最需要调整或优化？
基本工资
飞行/执勤小时费
绩效奖金
年终奖
各类补贴（如驻外、高温、通讯等）
福利（如保险、年金、免票）
长期激励（如股权、期权）
您认为决定航空业岗位薪资水平最重要的因素是什么？
岗位的技术复杂性与安全责任
工作强度与作息不规律性
行业资质与准入门槛
公司盈利状况与市场地位
个人资历与绩效表现
工会或集体协商的力量
您对未来3年，您所在岗位的行业平均薪资增长趋势有何预期？
显著增长（年增幅> 10%）
平稳增长（年增幅5%-10%）
基本持平（年增幅0-5%）
可能下降
如果考虑跳槽，您期望的新工作能提供比当前高出多少的薪资涨幅？
10%以内即可
10%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
除了直接薪酬，哪些非现金福利或职业发展因素对您同样重要？
更稳定的工作保障
更合理的排班与休假制度
更完善的培训与晋升体系
更好的工作环境与团队氛围
更优厚的退休福利计划
更多的免票/折扣票权益
您认为目前航空业在薪酬体系方面，最亟待解决或改善的问题是什么？
您是否了解或参与过公司关于薪酬调整的内部沟通或协商（如员工座谈会、满意度调查、工会讨论等）？
是，经常参与且有实质影响
是，但感觉形式大于内容
否，从未有过此类机会
不清楚
您对所在公司薪酬信息的透明度和沟通机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选，但本题为单选，请选择最主要的一项）
同行私下交流
行业招聘网站/APP
公司内部流传信息
行业研究报告或新闻
猎头提供的信息
关于航空业从业人员的薪资话题，近期在您关注的网络平台（如行业论坛、社交媒体群组等）上，有哪些热议的观点或普遍的“槽点”？
您认为，公开的行业薪资数据或讨论，对您个人的薪资谈判或职业规划有帮助吗？
非常有帮助，是重要的参考依据
有一定帮助，但需谨慎辨别
帮助不大，各公司情况差异大
可能有负面影响，加剧焦虑
您希望未来的薪酬体系更倾向于哪种模式？
高固定工资+低浮动绩效
中等固定工资+高浮动绩效（与个人/公司业绩强挂钩）
以飞行/执勤小时为核心的计件模式
更强调年功序列和资历
更强调技能认证与等级
您所在的常驻工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
对于建立更科学、公平、有竞争力的航空业薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？