请问您与航空业的关系是？
航空业在职员工
航空业求职者/潜在从业者
航空相关专业学生
航空业员工家属/朋友
普通公众（非从业者）
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的地区是？
华北地区（如北京、天津、河北等）
华东地区（如上海、江苏、浙江等）
华南地区（如广东、广西、海南等）
华中地区（如河南、湖北、湖南等）
西南地区（如四川、重庆、云南等）
西北地区（如陕西、甘肃、新疆等）
东北地区（如辽宁、吉林、黑龙江等）
您认为当前航空业的整体薪资水平在社会各行业中处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
您认为航空业中，哪个岗位的薪资与工作压力/责任的匹配度最不合理？
飞行员
空乘人员
机务维修工程师
空中交通管制员
地勤服务人员
行政管理与支持人员
市场营销与销售人员
其他
您认为决定航空业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
专业技能与资质认证
工作年限与经验
所在岗位与职责
公司/航司的规模与盈利能力
所在地区与城市
行业整体景气度
个人绩效表现
学历背景
其他
您认为，未来1-2年，航空业整体薪资水平的增长趋势会是？
显著增长
小幅增长
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
您认为航空公司/相关企业在薪资福利透明度方面做得如何？
非常透明，有清晰的薪酬体系
比较透明
一般，部分信息不明确
比较不透明，信息模糊
非常不透明，完全不了解
不了解
您对目前（或所了解的）航空业提供的非现金福利（如保险、休假、培训、机票折扣等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业报告/白皮书
社交媒体（如微博、知乎、小红书等）
同事/朋友/同行交流
公司内部公开信息
新闻报道
其他
在考虑一份航空业的工作时，薪资在您的决策因素中占据多大的权重？
决定性因素，薪资不满足就不会考虑
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会综合其他因素权衡
一般重要，更看重职业发展等其他方面
不太重要，兴趣或稳定性更重要
您认为，目前航空业在吸引和保留人才方面，薪资竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与其他行业持平
竞争力较弱
完全没有竞争力
不了解
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向优秀的年轻人推荐进入航空业工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为提升航空业整体薪酬满意度，最有效的举措应该是？
建立更公平、透明的薪酬体系
提高基本工资水平
增加绩效奖金与激励
改善非现金福利待遇
提供更清晰的职业发展与晋升通道
加强企业文化建设与员工关怀
其他
请简要描述您对航空业薪资水平最核心的期望或担忧是什么？
您认为，相较于其他交通行业（如铁路、公路运输），航空业的薪资水平是否合理？
非常合理，体现了行业特性与要求
比较合理
一般，各有优劣
不太合理，偏高或偏低
非常不合理，完全失衡
不了解
您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意