您目前处于哪个求职阶段？
在校学生，尚未求职
正在积极寻找航空相关工作
已获得航空业offer，在考虑中
已入职航空业，考虑未来机会
暂无换工作打算
您最希望从事的航空领域岗位类别是？
飞行技术类（如飞行员）
客舱服务类（如空乘）
地面服务与运营类
工程技术类（如机务维修）
商务与市场类
信息技术与数据类
职能支持类（如财务、人力）
在选择航空公司时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与培训体系
公司品牌声誉与文化
工作地点与基地稳定性
工作与生活的平衡
航线网络与机型
员工关怀与内部氛围
请对“航空公司提供清晰的职业晋升通道”这一因素在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您最心仪的航空公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息与雇主口碑？
航空公司官方招聘网站/公众号
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直社区/论坛
社交媒体（如领英、小红书）
校园宣讲会/招聘会
朋友/同事/业内人推荐
当您听到“优秀的航空公司雇主”时，脑海中会立刻浮现哪几家公司的名字？（最多选3家）
中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
厦门航空
四川航空
春秋航空
吉祥航空
国际知名航司（如新加坡航空、阿联酋航空等）
您认为，与您心目中的“标杆航司”相比，其他航空公司在吸引人才方面最大的差距通常在于？
薪酬竞争力不足
品牌形象与雇主口碑
培训体系和成长速度
管理模式与企业文化
工作稳定性与保障
航线品质与工作环境
请对“航空公司招聘流程的透明度与效率”在您心中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种类型的航空公司？
大型国有或国有控股航空公司
大型民营航空公司
地方性或区域性航空公司
低成本航空公司（廉航）
货运航空公司
无特别偏好，主要看具体岗位和条件
您希望航空公司在招聘过程中提供哪些额外的信息或体验？（最多选3项）
详细的岗位发展路径图
在职员工的真实工作分享
公司文化与环境VR/视频展示
模拟工作场景或任务挑战
与未来团队/领导的线上交流
清晰的薪酬福利构成详解
对于航空公司提供的初始培训，您的期望是？
体系完整、周期长、投入大，为长期发展奠基
高效实用、聚焦上岗技能，尽快投入工作
提供持续的在职培训和进阶机会
与国内外知名机构合作，提供高质量认证
没有特别要求
在您看来，一家理想的航空公司，其企业文化最应该具备的一个特质是什么？（请用一句话描述）
您认为航空业在吸引年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业周期性波动强，稳定性存疑
初期投入大、培训周期长
工作压力大、作息不规律
传统管理模式缺乏创新活力
与其他新兴行业（如互联网、金融）的薪酬差距
公众认知与职业光环消退
请对“航空公司对员工身心健康（如心理健康支持、合理排班）的关注度”在您决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会通过哪些行为来深入了解一家心仪的航空公司？（最多选3项）
持续关注其官方社交媒体动态
搜索网络上的员工评价与分享
研究其财报与战略发展新闻
参加其举办的线上/线下宣讲活动
向已在职的校友或朋友打听
使用天眼查等工具查看企业信息
如果一家航空公司提供了有竞争力的薪酬，但企业文化与您的价值观不太匹配，您接受这份工作的可能性是？
很大可能接受，薪酬是关键
可能会接受，但会持续观望
比较犹豫，会慎重考虑
较小可能接受，文化契合很重要
完全不会接受
除了上述已提到的方面，您对航空公司在招聘或雇主品牌建设上，还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上