请问您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事的航空岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
客舱服务（乘务员、乘务长等）
机务维修
运行控制（签派等）
地面服务
行政管理
市场营销
其他
您目前的工作年限是？
1年以内
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您子女目前所处的最高教育阶段是？（若无子女，请根据未来预期选择）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
您认为，航空业特殊的工作性质（如倒班、驻外、长航线飞行）对您参与子女日常教育的影响程度如何？
影响非常大，难以兼顾
影响较大，但尽力协调
有一定影响，基本可以应对
影响很小
没有影响
在子女教育方面，您最关注的是哪些方面？（最多选3项）
学业成绩与升学
综合素质与兴趣培养
心理健康与性格养成
国际视野与语言能力
社交能力与人际关系
身体健康与体育锻炼
价值观与品德教育
其他
您是否考虑过让子女未来接受国际教育（如海外留学、国际学校等）？
是，已有明确计划
是，正在考虑中
否，暂无此计划
不确定
您认为航空业的工作经历（如跨文化交流、安全意识、团队协作等）对您子女的教育理念有何影响？
影响深远，会特别注重相关素质培养
有一定影响，会作为参考
影响不大，与普通家庭无异
没有影响
您家庭每年计划或实际用于子女教育的总支出（包括学费、补习、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
目前无相关支出
您主要通过哪些方式获取子女教育资源或信息？（最多选3项）
同事、朋友推荐
学校老师建议
网络平台（如公众号、家长群、论坛）
专业教育机构咨询
书籍、报刊杂志
航空公司内部信息或福利
其他
您认为，航空公司为员工提供子女教育相关的福利（如教育津贴、合作学校折扣、假期托管等）是否有必要？
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
如果公司提供弹性工作制或更灵活的排班以方便员工照顾子女教育，您对此项政策的需求强度是？（1-5分，1分表示不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育投入上，您目前面临的主要压力或挑战有哪些？（最多选3项）
经济压力
时间精力不足
缺乏专业教育指导
教育信息过载，难以抉择
与配偶或家人的教育理念分歧
子女自身学习动力问题
优质教育资源竞争激烈
其他
您是否愿意为子女参加与航空、科技、探索等相关的特色夏令营或研学项目支付额外费用？
您对利用在线教育平台/工具辅助子女学习的接受度如何？
非常接受，已经常使用
比较接受，愿意尝试
一般，持观望态度
不太接受，更倾向线下
完全不接受
对于航空公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对自己目前能够为子女教育提供的投入（时间、金钱、精力等）满意吗？
您有多大意愿向同样有子女的同事或朋友推荐参与此类关于教育投入的调研或分享会？（0-10分）
如果愿意，请留下您希望此类活动探讨的具体话题（如“升学规划”、“亲子沟通技巧”等）。