请问您目前处于以下哪种状态？
在校学生，寻找实习/兼职
应届毕业生，寻找全职工作
在职人士，寻求新的零售工作机会
待业/离职状态，寻找零售工作
您在寻找零售相关工作时，最看重以下哪个因素？
薪酬水平与福利待遇
工作地点与通勤便利性
品牌声誉与公司文化
职业发展与培训机会
工作内容与职责匹配度
在求职过程中，您通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
公司官方网站/社交媒体
校园招聘会/宣讲会
朋友/家人/同事推荐
猎头/职业中介
您对零售行业哪个岗位类型最感兴趣？
门店销售/导购
门店运营/管理
商品/采购
市场营销/推广
客户服务/售后
仓储/物流
您期望的税前月薪范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元以上
您认为零售行业的工作时间安排（如轮班制、周末节假日上班）对您的吸引力有多大？
完全无法接受，是主要障碍
不太理想，但可以协商
可以接受，是行业常态
非常灵活，是我喜欢的模式
综合来看，您向朋友推荐从事零售行业的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
在您看来，目前零售行业普遍提供的薪酬福利，在市场上的竞争力如何？请用1-5分评价（1分代表“毫无竞争力”，5分代表“非常有竞争力”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利项目对您来说是最有吸引力的？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假/病假
员工内购折扣/优惠
绩效奖金/年终奖
交通/餐饮/通讯补贴
培训/进修资助
弹性工作制/灵活休假
您是否愿意为了获得更好的职业发展机会（如培训、晋升）而接受相对较低的起薪？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
在求职面试中，您最希望了解公司的哪些方面信息？
清晰的职业发展路径
具体的工作内容与考核标准
团队氛围与直接上级风格
公司未来的发展战略
详细的薪酬福利构成
您认为零售企业可以从哪些方面提升对求职者的吸引力？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬
优化排班制度，提升工作生活平衡
加强员工技能培训与认证体系
建立透明、公平的晋升机制
改善工作环境与员工关怀
打造积极、有活力的品牌文化
您认为，与线上零售（电商）相比，线下实体零售工作的独特优势是什么？
直接的人际互动与客户服务体验
稳定的工作环境与团队协作
即时获得商品与服务的满足感
学习实体运营与管理的综合技能
没有明显优势
如果收到一份零售工作录用通知，除了薪酬福利，哪个因素最可能促使您最终接受这份工作？
公司品牌声誉良好
岗位与个人职业规划高度契合
面试官/未来上级给人感觉专业可靠
工作地点非常便利
团队氛围感觉积极融洽
总体而言，您对目前市场上零售行业招聘信息（如职位描述、薪酬范围）的透明度满意吗？请用1-5分评价（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来零售行业哪些技能或素质会变得更加重要？（可多选）
数字化工具使用与数据分析
线上与线下融合的销售能力
客户关系管理与个性化服务
库存管理与供应链知识
团队领导与门店运营
社交媒体营销与内容创作
您是否认为零售行业能提供清晰的长期职业发展路径？
是的，路径非常清晰
比较清晰，但需要自己主动规划
一般，路径比较模糊
不清晰，晋升困难
不了解
对于零售企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议？