您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（考虑换工作）
待业/求职中
其他
您对零售行业的哪些职位类别最感兴趣？（可多选）
门店运营（店员/店长）
商品管理/采购
市场营销/品牌推广
视觉陈列/店铺设计
电子商务/线上运营
供应链/物流
客户服务
人力资源管理
数据分析/商业智能
在寻找零售行业工作时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
品牌知名度与发展前景
工作环境与团队氛围
培训与职业发展机会
工作地点与通勤便利性
工作内容与兴趣匹配度
您通常通过哪些渠道了解零售品牌招聘信息？（请选择最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
品牌官方网站/社交媒体
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
猎头/中介公司
当您考虑一个零售品牌时，其“企业社会责任”表现（如环保、公益）对您求职意愿的影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的零售雇主品牌应具备哪些特质？（可多选）
清晰透明的晋升通道
有竞争力的薪酬与绩效激励
尊重员工、包容多元的企业文化
系统完善的入职与在岗培训
关注员工身心健康与工作生活平衡
积极创新的品牌形象
您更倾向于在哪种类型的零售企业工作？
国际知名快时尚/奢侈品品牌
国内头部综合零售平台（如京东、苏宁）
新兴的垂直领域/设计师品牌
区域性的连锁超市/便利店
暂时没有明确偏好
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐在零售行业发展职业生涯？（0分表示“完全不会推荐”，10分表示“极有可能推荐”）
您如何看待零售行业的工作压力？
压力较大，但能获得快速成长
压力适中，属于正常水平
压力主要来自业绩指标，可以接受
压力过大，是考虑行业的主要顾虑
您主要通过哪些方式形成对某个零售品牌的“雇主形象”认知？（可多选）
作为消费者在门店的体验
网络上的员工评价（如看准网、脉脉）
品牌发布的招聘广告与宣传材料
媒体报道或行业报告
身边亲友或同学的就职经历
您认为零售行业未来3-5年的发展前景如何？
非常乐观，线上线下融合是趋势
比较乐观，但竞争会加剧
保持稳定
不太乐观，面临诸多挑战
不确定
在评估一份零售行业的工作机会时，“数字化转型”程度（如使用智能工具、数据驱动决策）对您的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家零售公司提供“管培生项目”，您的兴趣程度是？
非常有兴趣，是首选
比较有兴趣，会考虑
一般，会综合比较其他因素
不太有兴趣
完全不考虑
请列举1-3个您心目中理想的零售雇主品牌名称，并简要说明原因。（如：优衣库，因其清晰的晋升体系和全球化平台）
在面试或入职前，您最希望从未来雇主那里获得哪些信息？（可多选）
详细的岗位职责与考核标准
团队构成与直接上级的背景
具体的薪酬结构与福利明细
公司未来的业务发展战略
员工培训体系与职业发展路径图
真实的工作环境与文化介绍
您能接受的零售行业初级岗位（如管培生、店员）的月薪范围大致是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您认为以下哪种工作模式在零售行业更具吸引力？
传统的固定门店排班制
灵活的弹性工作制
线上线下结合（部分时间可远程）
项目制/轮岗制
对于零售企业通过社交媒体（如抖音、小红书）进行雇主品牌宣传，您认为其效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能成为您拒绝一份零售行业工作邀约的主要原因？（可多选）
薪酬待遇未达预期
工作地点不满意
对品牌或产品不认同
面试体验或HR沟通不佳
了解到负面的企业文化
职业发展路径不清晰
工作强度与个人生活规划冲突
您是否曾因一次糟糕的购物体验，而降低对该品牌作为雇主的评价？
是的，影响很大
有一定影响，但会综合判断
基本没有影响，分开看待
从未考虑过这个问题
对于零售企业吸引和留住年轻人才，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上