请问您目前在零售行业从事哪一类工作？
一线销售/店员
门店管理（店长/主管）
采购/供应链
市场/营销
总部职能（人力/财务等）
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
小型（员工少于50人）
中型（员工50-500人）
大型（员工500人以上）
跨国企业
您个人对环保议题的关注程度如何？
非常关注，并积极实践
比较关注，会留意相关信息
一般，偶尔关注
不太关注
完全不关注
您认为以下哪些是零售业最应关注的环保实践？（可多选）
减少一次性塑料包装的使用
推广可循环使用的购物袋
采用节能灯具和节水设备
优化物流路线，降低碳排放
回收商品包装或废旧商品
采购环保认证的商品
在门店进行环保宣传
其他
在您的工作中，是否有机会接触到公司的环保政策或倡议？
经常接触，并有明确指引
偶尔接触，了解一些
很少接触，不太清楚
从未接触过
请为您所在企业目前对环保实践的重视程度打分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将环保表现纳入员工或门店的绩效考核，是否可行？
非常可行，能有效推动环保行动
比较可行，但需要合理设计指标
不太可行，可能增加负担
完全不可行
您主要通过哪些渠道获取环保知识或信息？（可多选）
社交媒体（微博、微信等）
新闻网站/APP
公司内部培训或宣传
学校教育
书籍/纪录片
朋友/同事交流
其他
作为消费者时，您是否会因为一家零售店的环保形象（如使用环保包装）而更倾向于选择它？
会，这是重要的决策因素
可能会，有一定影响
影响不大，主要看商品和价格
完全不会
请简述您在工作中亲身参与或观察到的一项环保举措（如无，请填写“无”）。
在您看来，目前零售业招聘时，对候选人的“环保意识”或“可持续发展理念”的考察普遍吗？
非常普遍，是重要考量
比较普遍，会偶尔提及
不太普遍，很少考察
完全不考察
您认为在招聘环节考察员工的环保意识，主要价值在于？
塑造企业绿色品牌形象
降低运营中的资源消耗与成本
提升团队的社会责任感
满足法规或客户要求
实际价值不大
如果企业在招聘中希望考察候选人的环保素养，您认为以下哪些方式较为有效？（可多选）
在面试中询问对行业环保趋势的看法
设置情景模拟题（如处理废弃包装）
要求提供过往推动环保项目的经历
进行相关的知识测试
观察其在日常行为中的环保习惯（如面试后整理桌面）
其他
您是否愿意参加公司组织的、与环保或可持续发展相关的培训？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为，加强员工的环保意识培训，对提升企业整体竞争力有何影响？
有显著的积极影响
有一定积极影响
影响甚微
没有影响
可能有负面影响（如增加成本）
对于零售企业如何更好地在招聘和员工培养中融入环保理念，您有什么具体的建议？
展望未来，您认为“绿色技能”（如碳核算、循环经济知识）是否会成为零售从业者的重要能力？
一定会，是核心竞争力之一
可能会，在某些岗位很重要
不太会，仍是辅助性技能
完全不会
总体而言，您对零售业未来在环保和可持续发展方面取得进步的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上