您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在日常工作中，获取快消品行业资讯、市场动态或产品知识的主要渠道是？
行业垂直网站/APP
社交媒体（如微信、微博、抖音）
公司内部培训/资料
行业报告/专业书籍
同事/同行交流
您更偏好以下哪些类型的快消品行业内容？（可多选）
消费者行为洞察与分析
新产品/新品牌案例拆解
营销策略与广告创意分享
供应链与成本管理知识
行业趋势预测与宏观分析
销售技巧与渠道管理
数据化运营与用户增长
请评价您目前接触到的公司内部或外部提供的快消品专业内容对您工作的帮助程度。（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来能获得或看到哪些目前还比较缺乏的快消品相关内容？
从0到10分，您有多大意愿将您当前使用的（或公司提供的）主要内容/信息渠道推荐给同事？
您认为当前公司的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您的直接上级在绩效评估过程中，与您的沟通是否充分、透明？
总是非常充分透明
大多数时候比较充分
一般，沟通有限
很少沟通，不够透明
几乎没有沟通
您认为当前的绩效评估结果主要应用在哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升
培训与发展机会
工作目标设定
团队人员优化
感觉没有实质应用
您认为绩效评估结果是否能真实、准确地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映
总体而言，您对公司的绩效管理体系（包括评估、反馈、应用等环节）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估后提供的反馈或改进建议，对您后续工作的指导作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
完全没有作用
您希望绩效评估体系在哪些方面进行改进？（可多选）
评估指标更科学、更贴合岗位
增加评估过程的透明度与沟通频率
强化评估结果与发展的结合（如培训）
优化评估工具/系统的易用性
提升评估者的专业性与公平性
缩短评估周期或简化流程
基于您的工作体验，您认为“专业内容获取与学习”是否应该被纳入部分岗位的绩效评估范畴？
非常应该，是核心能力的一部分
可以考虑，作为辅助参考
不太必要，与绩效关联度低
完全没必要
不确定
关于如何将行业内容学习与个人/团队绩效提升更好地结合，您有什么具体的想法或建议？
综合考虑内容支持与绩效管理，您对未来一年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请留下您对公司内容资源建设或绩效管理体系的其他任何意见或建议。