您目前在快消品行业工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职能部门是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/法务/HR
其他
您当前的职位级别是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
部门负责人/VP及以上
在您看来，快消品行业吸引人才的核心优势有哪些？（可多选）
职业发展路径清晰
薪资福利待遇优厚
完善的培训体系
品牌知名度高，平台好
工作节奏快，成长迅速
行业稳定性相对较高
其他
在您未来的职业规划中，您最看重哪几个方面？（可多选）
薪资与福利待遇
职位晋升机会与速度
工作与生活的平衡
个人能力与技能的提升
企业文化与团队氛围
公司/品牌的行业影响力
海外/跨区域工作机会
其他
请对您目前所在公司提供的“系统性职业技能培训”满意度进行打分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司内部的晋升机制是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
您通常通过哪些渠道了解和学习行业前沿知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业峰会/论坛
专业书籍/期刊
在线课程平台
同行/导师交流
社交媒体/行业公众号
其他
您是否曾因为职业发展原因（如晋升空间、培训机会等）考虑过或实际更换过雇主？
是，已经更换过
是，正在考虑中
否，暂时没有考虑
不确定
如果考虑新的工作机会，您最希望在新雇主那里获得哪些具体的职业发展支持？
在您心目中，快消品行业在职业发展方面的“标杆企业”有哪些？（请选择您认为最突出的3-5家）
宝洁
联合利华
玛氏
雀巢
可口可乐
百事
欧莱雅
达能
亿滋
其他（请在下题注明）
您在上题选择了“其他”，请具体说明您心目中的标杆企业名称及其吸引您的关键点（如未选“其他”，请填“无”）。
您认为这些标杆企业在员工职业发展方面做得最出色的地方是？（可多选）
“管培生”等系统性轮岗项目
清晰的双通道（管理/专业）发展路径
强大的内部导师制
丰富且高质量的全球/区域培训资源
鼓励内部转岗与跨部门流动
与绩效强关联的晋升机制
其他
请为您所知的标杆企业的“人才品牌形象”（即在人才市场的吸引力）打分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前快消品行业在支持员工职业发展方面，普遍存在哪些不足或挑战？
面对数字化转型趋势，您认为公司最应该为员工提供哪方面的支持？（可多选）
数字营销技能培训
数据分析与洞察能力培训
新零售/电商运营知识
敏捷项目管理方法
创新思维与工具
提供实践项目机会
其他
您对在快消品行业实现长期职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请用1-2句话描述您对未来3-5年个人职业发展的核心期望。例如：希望成为某个领域的专家，或晋升至某个管理职位等。
基于您对行业的了解，您有多大可能向一位即将毕业的优秀大学生推荐加入快消品行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的简短访谈（约15分钟）？
（若上题选择“愿意”）请留下您的常用邮箱或微信号，我们将严格保密，仅用于调研联络。