您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品（洗护、家居清洁）
美妆个护
母婴用品
酒类
其他
您当前的工作岗位属于？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/行政/人力
其他职能支持
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构主要包含哪些部分？（多选，请选择最主要的三项）
固定月薪
绩效奖金
年终奖/十三薪
销售提成/佣金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
其他
请对您目前的整体薪酬水平（与市场同类职位相比）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司绩效评估体系的公平性与透明度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的绩效评估结果与薪酬激励的关联度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定关联，但激励作用有限
关联度较弱，流于形式
几乎没有关联
基于您目前的薪酬与绩效体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司？（0-10分，0为绝不可能，10为极有可能）
在您看来，以下哪些因素对提升工作积极性和留任意愿最为关键？（请选择最重要的三项）
具有市场竞争力的薪酬
清晰、公平的晋升通道
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
完善的福利保障
灵活的工作安排
持续的培训与发展机会
您认为您所在岗位的薪酬水平，在未来1-2年内应有多大涨幅才能匹配市场价值与个人贡献？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头沟通
公司内部信息
其他
请对您公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、体检等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次绩效评估后，是否与上级进行了有效的绩效反馈与沟通？
是，进行了深入且有益的沟通
是，但沟通较为形式化
否，没有安排正式的反馈沟通
绩效评估结果未明确告知
您认为在快消品行业，一个理想的绩效管理体系应该具备哪些核心要素？
如果考虑新的工作机会，薪酬涨幅达到多少会成为您跳槽的主要动力？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪酬并非首要考虑因素
您认为目前公司在薪酬与绩效方面最需要改进的地方是？（可多选）
提高整体薪酬竞争力
优化薪酬结构（如提高浮动比例）
使绩效评估标准更清晰、量化
加强绩效结果与薪酬的联动
提升绩效反馈与沟通的质量
提供更多非物质激励（如认可、培训）
其他
请对您个人在当前公司的职业发展前景（晋升机会、能力成长）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的调薪频率通常是？
每年一次（普调或绩效调薪）
每两年一次
不定期，根据公司业绩或个人表现
几乎没有固定调薪机制
对于快消品企业吸引和保留核心人才，在薪酬与绩效方面，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为“弹性福利”（如自选福利包）是否比固定福利更具吸引力？
是，更能满足个性化需求
否，固定的标准化福利更简单可靠
视具体福利内容而定
没有明确偏好
您所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市