您在公司担任的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在评估一份新工作机会时，公司提供的团队旅游/出行类福利对您的吸引力有多大？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的旅游出行福利最具吸引力？（请选择最多3项）
年度国内团队旅游
年度境外团队旅游
季度/半年度短途团建
弹性旅游津贴/补贴
带薪旅游假
高端体验活动（如滑雪、潜水）
家庭友好型旅游活动
其他
您更倾向于哪种团队旅游的组织形式？
公司全权组织，固定行程
提供多个主题/目的地供员工投票选择
发放旅游预算，小团队自由规划
完全自由的个人旅游津贴
无所谓
对于一次理想的国内团队旅游，您认为人均预算（仅含交通住宿，不含个人消费）在什么范围比较合适？
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您认为团队旅游的最佳时长是？
2-3天（周末）
4-5天（包含周末）
5-7天（长假）
7天以上
视目的地而定
在团队旅游中，您最看重哪些体验？（请选择最多3项）
放松身心，缓解工作压力
增进同事间的非工作交流
体验独特的自然/人文景观
参与有挑战性的团队活动（如徒步、拓展）
享受高品质的住宿与餐饮
有自由活动时间
其他
如果公司提供“旅游津贴”而非组织集体旅游，您更倾向于如何使用？
完全用于个人或家庭旅行
部分用于个人旅行，部分用于与同事的小规模出行
希望公司仍提供一些集体活动选项
不确定
您认为当前所在公司的团队旅游/出行福利，在行业中的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为丰富且有吸引力的旅游福利，对提升员工忠诚度的作用有多大？
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
不确定
在招聘新人时，您认为展示哪些与旅游福利相关的内容最能吸引候选人？（请选择最多3项）
往期精彩旅游活动照片/视频
员工旅游心得分享
明确的旅游福利政策与预算
高管参与团队旅游的案例
与职业发展相结合的游学项目
其他
对于快消品行业，您认为将旅游福利与销售业绩、项目成功等挂钩是否合适？
非常合适，能有效激励
部分挂钩可以接受，但应有保底福利
不合适，福利应具有普惠性
无所谓
请描述一次您参加过的最令人印象深刻的公司团队旅游（或您理想中的团队旅游）是怎样的？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上