您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装设计与制造
面料/纱线生产
印染/后整理
纺织机械/设备
品牌/零售/电商
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
您认为，当前服装纺织行业对招聘新员工的依赖程度如何？
非常高，是业务扩张的主要驱动力
较高，是维持运营和创新的重要手段
一般，主要依赖现有团队
较低，更倾向于自动化或外包
非常低，几乎不依赖新招聘
在您看来，企业招聘新员工的主要驱动力是什么？（多选）
业务规模扩张
填补员工流失的空缺
引入新技术/新工艺
开拓新市场/新业务线
优化团队年龄或知识结构
满足特定项目或订单需求
其他
与三年前相比，您所在企业招聘新员工的频率有何变化？
您所在企业在招聘时，对“有服装纺织行业经验”这一要求的重视程度如何？
必须要求，是首要条件
非常重视，优先考虑
比较重视，但非必需
不太重视，更看重综合能力
完全不重视
目前，贵公司招聘难度最大的岗位类型是哪些？（多选）
高级技术/研发人员（如面料开发、工艺工程师）
数字化/智能化人才（如数据分析、智能制造）
设计/创意人才
一线生产/操作技工
供应链/采购管理
市场营销/品牌运营
其他
您认为造成上述岗位招聘难的主要原因是什么？
行业薪酬竞争力不足
符合要求的专业人才供给不足
工作环境或地点吸引力不够
行业发展前景不被看好
企业内部培养体系不完善
其他
请评估当前高校/职业院校培养的毕业生，与服装纺织企业实际需求的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对招聘挑战，贵公司采取了哪些主要措施？（多选）
提高薪酬福利待遇
加强与院校合作（如订单班、实习基地）
优化招聘渠道（如使用猎头、社交媒体）
加强雇主品牌建设
降低招聘门槛，加强内部培训
采用灵活用工（如外包、兼职）
尚未采取有效措施
您认为自动化、智能化技术的应用，在多大程度上替代了传统岗位的招聘需求？
大规模替代，显著减少招聘需求
部分替代，改变了招聘岗位的结构
影响很小，仍以人力为主
不仅未替代，反而创造了新的招聘需求
不清楚
展望未来三年，您预计服装纺织行业对招聘的依赖程度将如何变化？
您认为未来行业招聘将更侧重于哪些能力或素质？（多选）
跨学科知识（如材料+计算机）
数字化技能与数据分析能力
创新思维与设计能力
绿色可持续发展相关知识与技能
快速学习与适应变化的能力
精益生产与成本控制能力
团队协作与沟通能力
您认为，行业协会或政府在缓解行业招聘依赖难题上，应发挥什么作用？
主导建立行业人才标准与认证体系
提供专项人才培养补贴或激励政策
搭建行业公共招聘与信息共享平台
推动产教融合，引导院校专业设置
其他
对于改善服装纺织行业人才招聘生态，您还有什么具体的意见或建议？（选填）