您所在的企业/机构类型是？
服装/服饰品牌商
纺织面料生产商
服装/纺织制造加工厂
设计工作室/独立设计师品牌
行业咨询/猎头/研究机构
其他
贵公司当前所处的发展阶段是？
初创期 (成立3年内)
成长期 (快速扩张)
成熟稳定期
转型/升级期
其他
在接下来1-2年内，贵公司计划重点招聘哪些类型的核心岗位？（可多选）
设计与研发类 (服装/面料/图案设计师)
技术与工艺类 (版师、工艺师、IE工程师)
生产与供应链类 (生产管理、采购、跟单)
营销与销售类 (品牌营销、电商运营、买手)
数字化与智能类 (数据分析、智能制造工程师)
综合管理类 (部门负责人、店长)
目前无明确招聘计划
其他
在招聘上述核心岗位时，您认为最大的挑战是什么？
符合要求的候选人数量太少
候选人技能与岗位要求不匹配
薪酬竞争力不足
候选人稳定性差，流动率高
行业新兴岗位（如数字化）人才难觅
其他
对于核心岗位候选人，您最看重以下哪一项？
扎实的专业技能与行业经验
创新思维与学习能力
对行业的热爱与稳定性
团队协作与沟通能力
过往项目成果与作品集
其他
您认为当前服装纺织行业高校/职业院校培养的人才，与企业实际需求的匹配度如何？(1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘效率，贵公司主要依赖哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站 (如智联、前程无忧)
行业垂直招聘平台/社群
内部推荐
猎头公司
校园招聘
社交媒体招聘 (如LinkedIn、脉脉、小红书)
其他
在评估候选人时，您更倾向于采用哪种面试方式？
传统的多轮一对一面试
结构化面试 (有标准题库)
情景模拟/案例分析
技能实操测试 (如现场打版、设计)
小组面试/无领导小组讨论
其他
如果向同行推荐您常用的招聘渠道或方法，您的推荐意愿有多高？(0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极愿意推荐)
对于“数字化人才”（如数据分析、智能制造），贵公司目前的招聘策略是？
从行业内挖掘有转型经验的人才
从互联网/科技行业跨界引进
内部培养现有员工
与高校合作定向培养
暂无相关招聘计划
其他
除了薪酬，哪些因素最能吸引核心人才加入贵公司？（可多选）
清晰的职业发展路径与培训体系
有竞争力的产品与品牌前景
灵活的工作方式 (如弹性工时、远程)
开放、创新的企业文化
股权/期权等长期激励
行业内有影响力的导师/团队
其他
您如何看待行业人才流动率问题？
属于正常现象，有利于行业活力
偏高，对业务连续性造成影响
偏低，可能缺乏新鲜血液
不同岗位差异很大，需具体分析
没有关注过此问题
您认为服装纺织行业未来3年最急需的、但目前供给严重不足的新兴技能或岗位是什么？
贵公司是否为关键岗位人才提供了定制化的培养或保留计划？
有系统且成熟的计划
有一些零散的举措
正在规划中
目前没有，但认为有必要
目前没有，且认为不必要
整体而言，您对当前服装纺织行业人才市场的健康度与发展趋势的满意度如何？(1分代表非常不满意，5分代表非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善行业招聘生态、促进人才供需匹配，您最希望行业协会、教育机构或第三方平台提供哪些支持？