您目前在服装纺织行业中的角色是？
企业人力资源/招聘负责人
企业法务/合规/信息安全人员
业务部门管理者/员工
求职者/潜在从业者
行业研究者/咨询顾问
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
不适用（如求职者）
您认为《个人信息保护法》等法律法规对服装纺织企业的运营影响程度如何？
影响非常大，已建立专门合规体系
影响较大，正在逐步完善合规措施
有一定影响，但尚未系统应对
影响较小，基本未涉及
不了解相关法律
在您看来，服装纺织企业在日常运营中，哪些环节最可能涉及大量个人信息处理？（可多选）
线上/线下会员/客户管理
供应链与供应商管理
员工招聘与人事管理
市场营销与广告投放
产品研发与用户调研
电商平台运营
其他
在招聘过程中，您所在企业或您接触的企业，通常会收集应聘者的哪些信息？（请选择最符合您认知的一项）
仅限简历基本信息（姓名、联系方式、教育背景、工作经历）
除简历信息外，还包括身份证号、家庭住址等敏感信息
会要求提供薪资证明、银行流水等
会进行背景调查，但会事先征得同意
不清楚
在收集应聘者个人信息前，企业是否明确告知信息收集的目的、范围和使用方式？
总是会，有明确的隐私政策或告知书
通常会，但形式可能比较简略
偶尔会
基本不会
不清楚
您认为，在招聘环节中要求应聘者提供非必要个人信息（如婚姻状况、特定疾病史等）的做法是否普遍？
请评估您个人对个人信息保护相关法律法规（如《个人信息保护法》、《网络安全法》）的了解程度。（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解个人信息保护相关知识？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
网络文章/新闻
社交媒体
朋友/同事交流
从未主动了解
作为求职者，如果发现招聘企业过度收集或不合理使用您的个人信息，您会如何应对？
拒绝提供并质疑
向相关部门投诉举报
虽然不满，但为了工作机会可能妥协
不关注，认为无所谓
其他
作为企业方，您认为在招聘中加强个人信息保护，最大的挑战是什么？
缺乏专业人才或知识
合规成本较高
现有业务流程难以改变
管理层重视不足
没有明显挑战
其他
您所在企业是否设有专职或兼职的数据保护官（DPO）或类似岗位负责个人信息保护合规？
有专职岗位
有兼职岗位（由法务、IT等兼任）
没有，但有外部顾问
完全没有
不清楚
总体而言，您认为当前服装纺织行业对个人信息保护的重视程度如何？（0-10分，0分表示毫不重视，10分表示极度重视）
您认为，行业在未来招聘中，哪些方面最需要提升以更好地保护个人信息？（可多选）
制定并公示清晰的招聘隐私政策
对HR及面试官进行专项培训
优化招聘系统，实现最小必要原则收集
建立应聘者信息访问与删除机制
加强与第三方背调机构的合规约束
其他
如果有一项针对“纺织服装企业招聘合规官”的认证培训，您或您所在企业参与的可能性有多大？
非常有可能，愿意付费参加
有可能，如果免费或成本较低
视培训内容和讲师资质而定
可能性较低，暂无需求
完全没兴趣
对于服装纺织企业如何在数字化转型中平衡业务发展（如精准营销、智能招聘）与个人信息保护，您有何看法或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便我们有机会将本次调研的摘要报告发送给您。我们承诺此信息仅用于发送报告，不作他用。