请问您所在的企业属于以下哪个类型？
服装/纺织生产制造企业
服装品牌/设计公司
面料/辅料供应商
服装贸易/批发商
其他（请说明）
贵公司/您本人的主要角色是？
企业主/总经理
财务/采购负责人
销售/业务负责人
人力资源/招聘负责人
其他管理人员
在采购原材料（如面料、辅料）时，贵公司通常接受哪些支付方式？（可多选）
现金/现款
银行转账（T/T）
信用证（L/C）
承兑汇票
供应链金融/保理
月结/赊销
其他
在向下游客户（如品牌方、批发商）销售产品时，贵公司通常提供哪些支付方式？（可多选）
现金/现款
银行转账（T/T）
信用证（L/C）
承兑汇票
给予一定账期（如30天、60天）
其他
对于新建立合作关系的供应商或客户，贵公司通常倾向于采用哪种支付/收款方式？
全款预付/款到发货
部分预付，余款货到付清
信用证等银行信用工具
给予小额短期账期
视对方信用评估而定
为应对支付风险，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）
严格审核客户/供应商资质
购买信用保险
要求抵押或担保
使用第三方支付/担保平台
建立内部风控流程
暂无特别措施
您认为当前行业内普遍存在的支付账期是多久？
30天以内
30-60天
60-90天
90天以上
视情况差异很大
贵公司近年来是否有使用过数字化供应链金融平台或服务？
是，经常使用
是，偶尔尝试
了解过但未使用
完全不了解
接下来是关于招聘方面。贵公司目前招聘难度最大的岗位类型是？
一线生产工人（如缝纫工、操作工）
技术/研发人员（如面料开发、版师）
设计人员
电商/新媒体运营
销售/业务人员
管理/职能人员
暂无显著困难
在招聘一线生产工人时，贵公司主要通过哪些渠道？（可多选）
老员工介绍
本地劳务市场/中介
与职业学校合作
线上招聘平台
政府组织的招聘会
其他
在招聘技术、设计或管理类人才时，贵公司主要通过哪些渠道？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
猎头公司
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
与三年前相比，贵公司一线生产工人的平均薪资水平变化如何？
为吸引和留住技术、设计类核心人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（单选最主要的）
高于行业平均的薪资
项目奖金或利润分享
清晰的职业发展通道
灵活的工作时间或地点
良好的企业文化与团队氛围
请对当前服装纺织行业的人才供给充足程度进行评分（1分表示非常短缺，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否尝试过通过自动化、智能化设备来缓解对人工的依赖？
是，已大规模应用
是，在部分环节试点
有计划，但尚未实施
暂无计划
您认为影响服装纺织企业招聘的主要挑战有哪些？（可多选）
薪资竞争力不足
工作环境/强度对年轻人吸引力低
求职者技能与岗位不匹配
行业形象/发展前景不被看好
地理位置偏远
其他
展望未来1-2年，贵公司在支付结算方面，是否会考虑更多地采用数字化金融工具？
会，正在积极规划和引入
可能会，需要进一步了解
暂时不会，维持现有模式
不确定
展望未来1-2年，贵公司在招聘策略上，是否会加大在自动化或技能培训方面的投入？
会，两者都会加大投入
会，主要加大自动化投入
会，主要加大员工技能培训投入
维持现状，暂无加大投入计划
不确定
对于改善服装纺织行业的支付信用环境或人才招聘生态，您有何意见或建议？