请问您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
设计研发
生产制造/工艺技术
供应链/采购/物流
市场营销/销售
企业管理/行政/人力资源
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在公司的学习与成长环境？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
为了提升专业技能，您更倾向于通过以下哪些方式进行学习？（可多选）
企业内部培训
行业专家讲座/工作坊
在线课程/网络学习平台
专业书籍/期刊阅读
师徒制/导师带教
参加行业展会/研讨会
学历/学位教育（如在职硕士）
其他
您对当前公司提供的内部培训课程质量满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些学习内容对您在服装纺织行业的发展最为关键？（可多选）
新材料与新工艺技术
流行趋势与设计理念
数字化与智能制造
供应链管理与优化
品牌营销与市场策略
可持续发展与环保知识
项目管理与团队协作
其他
您认为公司提供的学习资源（如课程、资料、经费）是否充足？
您更偏好哪种学习时间安排？
完全利用工作时间
大部分工作时间，小部分业余时间
工作与业余时间各半
小部分工作时间，大部分业余时间
完全利用业余时间
您对公司在学习成果应用与实践机会方面的支持满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了学习发展，您最看重公司提供的哪些福利项目？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
年度体检/健康管理
餐饮/交通/通讯补贴
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
员工内购/产品福利
文体活动/团队建设
其他
与同行业其他公司相比，您认为您公司的整体福利水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
您有多大意愿向他人推荐您当前所在公司的整体福利待遇？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您认为公司目前的福利体系在吸引和留住人才方面，效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
您希望公司在未来增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
增加学习培训预算与机会
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
改善办公环境与设施
增设子女教育/老人赡养支持
提升健康医疗保障水平
丰富员工关怀与心理支持
优化晋升与职业发展通道
其他
您对公司的整体薪酬福利与个人贡献的匹配度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在职业发展上，“学习成长机会”和“物质福利回报”哪个对您当前的激励作用更大？
学习成长机会远大于物质回报
学习成长机会略大于物质回报
两者同等重要
物质回报略大于学习机会
物质回报远大于学习机会
对于公司如何更好地平衡员工的学习发展投入与福利体系建设，您有什么具体的建议或想法？
您未来1-2年内，是否有明确的个人学习或技能提升计划？
有非常明确的计划
有大致方向，但未具体计划
暂时没有，视公司安排
目前没有相关计划
如果公司计划推出一项全新的、高度定制化的“员工成长福利包”（可自由组合学习资源与福利项目），您最希望其中包含什么？