请问您所在的企业/机构主要属于哪个细分领域？
服装设计/品牌运营
面料/辅料生产与研发
成衣加工/制造
纺织印染/后整理
服装零售/电商
行业服务/教育/咨询
其他
您在当前企业中的职位是？
企业主/高层管理者
人力资源/招聘负责人
技术/生产部门负责人
设计/研发部门负责人
一线技术/生产人员
其他职能人员
贵企业目前的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为，当前服装纺织行业对高技能人才的需求紧迫程度如何？（1-非常不紧迫，5-非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前行业最急需提升或补充的【技术技能】有哪些？
智能制版与3D设计（如CLO 3D）
自动化设备操作与维护（如自动裁床、智能吊挂）
功能性面料研发与鉴别
精益生产与IE工程
绿色印染与后整理技术
高级缝纫与工艺技术
数字化生产管理（MES/ERP）
质量检测与控制（如AQL标准应用）
在您看来，目前行业最急需提升或补充的【设计/创意技能】有哪些？
流行趋势分析与预测
可持续/环保设计理念
国潮/文化元素创新应用
版型设计与优化
面料再造与二次设计
虚拟时装/数字藏品设计
商品企划与系列开发
在您看来，目前行业最急需提升或补充的【数字化/复合型技能】有哪些？
电商运营与直播带货
社交媒体营销与品牌内容创作
供应链数字化管理
跨境电商运营
数据化消费者洞察
小单快反柔性供应链管理
知识产权保护与合规
贵企业在未来一年内，是否有明确的招聘/引进新员工的计划？
是，有大规模招聘计划
是，有小规模或关键岗位补充计划
目前不确定，视市场情况而定
暂无招聘计划
如有招聘计划，您希望招聘哪些类型的人才？（可多选）
高级技术工匠/技师
数字化技术人才（IT/自动化）
产品设计与研发人才
供应链与生产管理人才
市场营销与电商运营人才
应届毕业生/储备干部
其他
在招聘中，您认为当前求职者普遍存在的最大技能短板是什么？
理论知识与实践操作脱节
缺乏数字化工具应用能力
对新技术、新工艺了解不足
综合解决问题能力较弱
沟通协作与职业素养有待提升
其他
贵企业目前主要通过哪些渠道进行员工技能提升？（单选最主要的）
企业内部培训
委派参加外部专业机构培训
与职业院校/高校合作培养
师傅带徒弟/内部传帮带
线上学习平台
目前缺乏系统的技能提升渠道
您认为，现有社会上的职业技能培训课程，与企业的实际需求匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的职业技能提升培训在形式上如何改进？（可多选）
更多结合企业真实项目的实战训练
采用线上+线下结合的混合式学习
缩短单次培训周期，增加培训频率
引入行业大师/顶尖企业专家授课
提供培训后的技能认证或资格证书
建立长期的学习社群或交流平台
对于“校企合作”培养人才，您的态度是？
非常支持，是解决人才问题的关键
支持，但需要更深入、更落地的合作模式
效果有限，企业参与积极性不高
不了解或未尝试过
您认为，要有效提升服装纺织行业整体技能水平，政府、行业组织、企业、院校各自最应该做的一件事是什么？（请简要说明）
您认为，行业技能认证（如职业技能等级证书）对人才评价和招聘的作用大吗？
作用很大，是重要的能力凭证
有一定参考价值，但更看重实际能力
作用不大，与工作实际脱节
不清楚
展望未来3-5年，您认为哪些技术或趋势将深刻改变行业对人才技能的要求？（可多选）
人工智能与大数据应用
可持续时尚与循环经济
智能制造与工业互联网
个性化定制与柔性生产
元宇宙与数字时尚
新材料与生物科技
全球化供应链重构
从长远看，您对服装纺织行业技能人才队伍的发展前景感到？
非常乐观，转型升级将催生更多高价值岗位
谨慎乐观，挑战与机遇并存
不太乐观，人才流失与断层问题突出
非常担忧，技能人才吸引力持续下降
对于本次调研主题，您是否有其他任何补充意见、建议或希望表达的关切？