您目前在服装纺织行业的岗位类别是？
设计研发类
生产制造类
供应链/采购类
销售/市场类
职能/管理类
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模大致是？
少于50人
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年薪（税前，含奖金）大致在哪个区间？
10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您认为决定您薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
专业技能与证书
岗位职责与复杂度
公司盈利水平
所在城市消费水平
行业整体薪酬标准
个人绩效表现
与上级/同事关系
其他
您认为行业内同岗位的薪资水平，与您当前薪资相比如何？
远高于我
略高于我
基本持平
略低于我
远低于我
不了解
当您考虑跳槽时，期望的年薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪和年终奖，您最看重的薪酬福利构成是什么？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
股权/期权激励
年度体检
带薪年假天数
培训/进修补贴
交通/通讯/餐补
弹性工作制
其他
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常透明，容易获取准确信息
比较透明，有一定渠道了解
一般，信息比较模糊
不太透明，很难了解真实情况
完全不透明
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部薪酬沟通
其他
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资水平变化趋势是？
显著上升
小幅上升
保持稳定
小幅下降
显著下降
不确定
基于您对行业薪酬的了解，您有多大可能向朋友推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前行业薪酬水平对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
您认为以下哪些举措能有效提升行业对人才的薪酬竞争力？（最多选3项）
建立更透明的行业薪酬标准
提高基础薪资水平
完善多元化福利体系
加强非现金激励（如培训、晋升）
优化绩效考核与奖金挂钩机制
改善工作环境与企业文化
其他
在评估一份工作机会时，薪酬在您的决策中占多大比重？
决定性因素（超过50%）
重要因素（30%-50%）
一般因素（10%-30%）
次要因素（10%以下）
您认为服装纺织行业在薪酬体系方面，最亟待改进的一点是什么？