您目前在服装纺织行业内的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计/创意人员
质量管理/检验
生产管理/班组长
销售/市场
供应链/采购
行政管理/人事/财务
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前的薪资结构主要是？
固定月薪制
底薪+绩效/提成
计件/计时工资
年薪制
其他
请对您目前的整体薪酬水平满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪酬满意度的最主要因素是？
薪酬总额偏低
薪酬与个人贡献不匹配
薪酬增长缓慢
福利待遇不完善
薪酬缺乏内部公平性
薪酬缺乏外部竞争力
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
在您看来，决定服装纺织行业员工薪酬高低的关键因素有哪些？（可多选）
岗位类型与职责
个人技能与经验
工作绩效与产出
企业/品牌规模与效益
所在地区经济水平
学历与专业背景
工作年限与忠诚度
行业供需关系
其他
您所在公司的绩效评估周期通常是？
月度
季度
半年度
年度
不定期/项目制
没有明确的绩效评估
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性与合理性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效评估结果主要用于哪些方面？（可多选）
薪酬调整/奖金发放
职位晋升
培训发展机会
员工激励与认可
工作改进指导
形式化，无明显作用
其他
与您的实际工作付出相比，您认为当前的绩效结果反馈？
非常准确，完全匹配
基本准确，大体匹配
一般，部分匹配
不太准确，偏差较大
非常不准确，完全不符
您认为在绩效评估过程中，最需要改进的一个方面是什么？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
增长10%以上
增长5%-10%
增长0-5%
维持现状
可能下降
除了直接薪资，您最看重以下哪些福利或激励措施？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
技能培训与进修补贴
弹性工作制
股权/期权激励
年度体检
节日福利/津贴
清晰的职业发展通道
其他
您是否了解同行业、同岗位在您所在地区的市场薪酬水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果薪酬待遇达不到您的期望，您会采取的主要行动是？
与上级沟通争取
寻求内部调岗或晋升
开始寻找外部工作机会
暂时忍耐，观望发展
通过提升技能增加价值
其他
请对您所在公司整体的工作环境与文化氛围进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度是？
对于服装纺织行业如何建立更科学、更具激励性的薪酬与绩效体系，您有什么建议或期望？
您所在的地区是？
华东地区（沪苏浙皖等）
华南地区（粤桂琼等）
华北地区（京津冀晋等）
华中地区（鄂湘豫赣等）
西南地区（川渝云贵等）
西北地区（陕甘宁等）
东北地区（黑吉辽）