您目前在服装纺织行业内的主要岗位类别是？
设计研发类（如设计师、版师）
生产制造类（如技术员、车工、班组长）
质量管理类（如QC、QA）
供应链/采购类
销售/市场类
管理/行政/职能类
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业规模是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您目前就职的企业类型是？
品牌公司
外贸公司
加工制造厂
面料/辅料供应商
设计工作室
其他
您目前的薪资结构主要形式是？
固定月薪制
底薪+提成/绩效
计件工资
年薪制
其他
请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内同级别同事相比）进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（与市场同岗位水平相比）进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，您最看重薪资福利包的哪些方面？（最多选3项）
月度基本工资
年度奖金/绩效
五险一金缴纳基数与比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
长期激励（股权、期权等）
带薪年假等假期福利
培训与发展机会
工作稳定性
其他
您认为决定服装纺织行业岗位薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
岗位职责与价值
企业盈利能力与规模
所在城市/地区
行业整体景气度
其他
您认为未来一年，您所在岗位的薪资市场涨幅预期如何？
基本持平（0-3%）
小幅上涨（3-6%）
明显上涨（6-10%）
大幅上涨（10%以上）
可能下降
如果跳槽，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为哪些技能或能力的提升对薪资增长最有效？（最多选3项）
专业技术能力（如设计软件、工艺精通）
管理能力
外语能力
数字化技能（如数据分析、ERP系统）
供应链整合能力
市场与销售能力
创新与研发能力
其他
您所在企业是否提供清晰的薪资晋升通道或调薪机制？
有，非常清晰且定期执行
有，但不够清晰或执行不规律
没有明确的机制
不清楚
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于服装纺织行业的薪酬体系，您最希望看到哪些改善或创新？（例如：更灵活的激励方式、更强的技能挂钩等）
您认为“可持续/环保”相关技能或岗位在未来是否会获得更高的薪酬溢价？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如前程无忧、智联）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
其他
除了现金薪酬，您最希望公司增加哪类非现金福利？
更多培训与学习资源
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
健康管理/体检
员工关怀活动/假期
其他
您对所在企业薪资信息的透明度满意吗？（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在服装纺织行业，哪些新兴岗位或领域将迎来薪资的快速增长？（例如：智能制造工程师、数字化营销等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上