您目前在服装纺织行业从事的岗位类型是？
设计研发类（服装/面料设计师、版师等）
生产制造类（生产管理、工艺员、跟单、质检等）
供应链管理类（采购、仓储、物流等）
市场营销与销售类（市场、销售、电商运营等）
职能支持类（行政、人事、财务、IT等）
中高层管理（部门经理/总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模大致是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前工作的企业主要业务属于？
服装成衣制造
面料/纱线/辅料生产
品牌运营与设计
外贸与批发
综合性集团
其他
您目前的年总收入（税前，含奖金、补贴等）范围是？
5万元及以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为当前薪酬结构中，哪部分最让您感到不满意？（可多选）
基本工资偏低
绩效/奖金波动大或不透明
福利补贴（餐补、交通、通讯等）不足
年终奖/分红不及预期
长期激励（如股权、期权）缺失
整体薪酬与市场水平脱节
没有不满意
在考虑新工作机会时，您期望的年总收入涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定，不设硬性涨幅
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金福利或激励？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
系统的培训与职业发展机会
明确的晋升通道
股权/期权激励
健康体检与关怀计划
团队建设与文化活动
其他
您认为决定您薪资水平的最关键因素是？
个人专业技能与经验
岗位的市场稀缺性
公司/行业的盈利状况
个人业绩与贡献
谈判能力
教育背景与证书
请评估您所在地区的服装纺织行业，薪资水平与当地生活成本的匹配度。（1分为严重不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，服装纺织行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化/智能制造相关
可持续环保材料研发
电商直播与新零售运营
品牌策划与市场营销
供应链优化与柔性生产管理
资深设计与工艺专家
其他
您希望通过哪些方式提升自己的薪资议价能力？（可多选）
学习新技能（如3D设计、数据分析）
考取行业权威认证
积累跨领域/跨职能经验
提升学历
拓展行业人脉与资源
做出更突出的业绩
跳槽到更高平台
其他
您认为行业企业在薪酬透明度方面做得如何？
非常透明，有清晰的薪酬体系
比较透明，大体了解规则
一般，部分信息不公开
不太透明，主要靠个人谈判
非常不透明，存在信息差
对于服装纺织企业建立更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
如果企业提供有竞争力的薪酬但工作强度很大，您的接受度是？
完全可以接受
比较能接受，视具体情况而定
一般，需要平衡
不太能接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
您对行业薪酬公开讨论（如同行交流薪资）的态度是？
非常支持，有助于信息透明
比较支持，但需注意方式
中立，各有利弊
不太支持，可能引发矛盾
非常不支持，属于个人隐私
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP的薪酬报告
同行/朋友私下交流
行业调研报告/白皮书
猎头或HR提供的信息
企业内部信息
很少主动获取
您认为目前行业整体的薪酬福利水平，对吸引和保留年轻人才有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您对服装纺织行业未来的职业发展和薪酬前景，有何看法或担忧？