您目前在服装纺织行业中的角色是？
一线生产/技术员工
设计/研发人员
生产/品质/供应链管理
市场营销/销售
人力资源/行政/财务
企业主/高层管理者
其他职能人员
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区属于？
华东地区（江浙沪等）
华南地区（广东、福建等）
华北地区
华中地区
西南地区
其他地区
您所在的企业类型是？
大型集团/上市公司
中型企业
小型企业
初创公司
外贸/代工企业
品牌公司
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为决定服装纺织行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
岗位技能与经验
所在城市/地区
企业规模与效益
所属细分领域（如面料、成衣、设计）
学历背景
外语/外贸能力
管理职责大小
个人业绩/KPI
与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对当前薪资福利待遇的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您目前享有或最看重哪些福利？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
岗位技能培训
股权/期权激励
节日福利/礼品
弹性工作制
其他
如果考虑换工作，您期望的新工作税前月薪比当前增长多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-2年内，服装纺织行业哪个岗位的薪资增长潜力最大？
智能制造/数字化技术岗
可持续材料研发/环保技术
电商运营/直播营销
资深版师/工艺师
供应链管理/物流
品牌设计/创意总监
外贸业务/跟单
在招聘时，您所在企业更倾向于提供有竞争力的薪资还是更全面的福利包？
更倾向于提供有竞争力的高薪资
更倾向于提供全面、稳定的福利包
两者平衡，根据岗位和候选人情况而定
薪资福利竞争力都一般
您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前企业在招聘服装纺织人才时面临的主要挑战是什么？（最多选3项）
符合要求的候选人太少
候选人薪资期望过高
行业人才流失严重
新兴技能（如数字化）人才匮乏
招聘流程效率低下
雇主品牌吸引力不足
地域限制
您认为“薪资透明化”（公开岗位薪酬范围）对行业招聘的影响是？
非常积极，能提升招聘效率和信任度
比较积极，但需结合企业实际情况
影响中性
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不利于企业灵活管理
您认为服装纺织行业在薪酬体系或招聘策略上，最需要改进的一点是什么？
您是否了解或接触过基于技能的薪酬体系（为特定技能付费，而非单纯按岗位）？
非常了解，我们公司已在实施
有所了解，但公司未实施
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为目前行业内的薪酬信息（如市场薪资报告）的透明度和准确性如何？（1分为非常不透明/不准确，5分为非常透明/准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪资调研报告
同行/朋友交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部薪酬沟通
对于应届毕业生或初级岗位，您认为起薪的竞争力主要应体现在？
高于市场平均水平的现金工资
完善的培训与清晰的晋升路径
有吸引力的福利和生活保障
公司平台与发展前景
灵活的工作环境与企业文化
您认为远程/混合办公模式在服装纺织行业的普及，会对薪资结构产生何种影响？
可能导致薪资与地域更脱钩，向技能价值看齐
核心岗位仍需线下，影响有限
可能拉大不同职能间的薪资差距
目前还看不清楚
请描述您心目中，服装纺织行业“理想雇主”在薪酬福利方面应具备的一个关键特征。
您对未来3年服装纺织行业的整体薪资增长趋势持何看法？
乐观，认为会稳步增长
谨慎乐观，部分领域增长较快
持平，增长乏力
悲观，可能面临下行压力
不确定
您最近一次因薪资问题（如调薪、跳槽）进行深入思考或行动是在什么时候？（请选择大致月份）
我们还有哪些未涉及但您认为对本次调研至关重要的薪资或招聘相关问题？