请问您目前是否正在寻找或考虑服装/纺织行业的相关工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无换工作打算
我不是该行业的求职者
您希望寻找的岗位类型属于以下哪个大类？
设计类（服装设计、面料设计、图案设计等）
技术/生产类（工艺、打版、IE、质量检测等）
营销/市场类（品牌、市场、销售、电商等）
供应链/管理类（采购、物流、生产管理、人力资源等）
其他
在寻找工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘网站/APP
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
校园招聘会/行业专场招聘会
朋友/同事/家人推荐
猎头公司
当您浏览一份招聘广告时，最先关注的信息通常是？
职位名称与薪资范围
公司品牌与知名度
工作职责与任职要求
福利待遇（如假期、补贴、培训）
工作地点与环境
请评估“清晰列出具体薪资范围或薪资构成”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“展示公司办公环境、团队氛围的图片或视频”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的服装纺织行业招聘广告应包含哪些元素？（最多选4项）
清晰的职业发展路径说明
公司文化与价值观介绍
员工福利与关怀政策详情
具体的工作项目或挑战描述
团队负责人或未来同事的介绍
公司在该行业的成就与影响力展示
灵活的工作制度（如远程办公）
对于招聘广告中提到的“公司文化”，您更看重以下哪种描述？
扁平化管理，鼓励创新
流程规范，稳健发展
年轻活力，团队氛围好
结果导向，成长速度快
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近关注过的一家服装纺织企业的招聘广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果一家公司的招聘广告让您感到印象深刻，您最可能采取的行动是？
立即投递简历
收藏或截图广告，稍后研究
搜索更多关于该公司的信息
分享给可能感兴趣的朋友
暂时不采取行动
哪些因素可能导致您对一份招聘广告失去兴趣？（最多选3项）
信息模糊，薪资面议
任职要求过于苛刻或不合理
公司简介空洞，缺乏吸引力
广告设计粗糙，体验差
工作地点不理想
疑似虚假宣传或评价差
您更倾向于接受哪种形式的招聘沟通或面试邀约？
专业的招聘邮件
HR的直接电话沟通
社交软件（如微信）的留言
招聘平台站内信
都可以，信息清晰即可
请评估“在广告中明确标注是否支持远程或混合办公”对您的吸引力。（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前服装纺织行业的招聘广告，在吸引像您这样的求职者方面，普遍存在哪些不足？
同质化严重，缺乏特色
过于侧重公司宣传，而非职位本身
未能清晰传达行业价值与发展前景
与新兴求职渠道结合不够紧密
我觉得目前已经做得不错
请回忆一个让您印象特别深刻（无论好坏）的招聘广告案例，并简要描述它为何让您印象深刻。
您在服装/纺织行业的工作经验是？
无经验（应届生/跨行业）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上