您目前就职于服装纺织行业的哪个部门？
生产/制造
设计/研发
销售/市场
供应链/物流
行政管理/人事
其他
您目前的主要通勤方式是？
公共交通（地铁、公交）
自驾/私家车
电动自行车/摩托车
自行车
步行
公司班车
网约车/出租车
其他
您单程通勤的时长大约是？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您选择当前通勤方式时，主要考虑哪些因素？（最多选3项）
时间成本
经济成本（费用）
舒适度/便利性
可靠性/准时性
环保/健康考虑
公司提供的补贴或福利
通勤路线的安全性
其他
您认为您的通勤费用占月收入的比例大约为？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您是否曾因通勤问题（如距离太远、交通不便）而考虑过更换工作？
是，这是主要考虑因素之一
是，但只是次要因素
否，从未考虑过
您认为公司可以采取哪些措施来改善员工的通勤体验？（最多选3项）
提供交通补贴
开设或优化公司班车线路
实行弹性工作制（错峰上下班）
提供远程办公选项
改善公司周边的公共交通设施
提供共享单车/电动车服务
设立员工拼车平台
提供通勤咨询服务
其他
如果公司提供通勤补贴，您更倾向于哪种形式？
固定金额的月度现金补贴
与公共交通卡/APP绑定的实报实销
燃油补贴或充电补贴
公司班车免费乘坐
其他形式的福利抵扣
无所谓形式，有补贴即可
请对您通勤路线的安全性进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过政府或企业推出的“绿色通勤”鼓励计划（如骑行补贴、公交优惠等）？
请描述一次您印象最深刻的、不愉快的通勤经历（如严重拥堵、恶劣天气影响等）。
在招聘新员工时，您认为通勤便利性对候选人的吸引力有多大？
吸引力非常大，是决定性因素之一
吸引力较大，是重要考量因素
吸引力一般，是众多因素之一
吸引力较小，几乎不影响决定
没有吸引力
作为招聘方（或从招聘角度），您认为哪些通勤相关的福利在招聘中更具竞争力？（最多选3项）
有竞争力的交通补贴
覆盖广泛的免费公司班车
靠近地铁站/公交枢纽的办公地点
充足的免费停车位
弹性工作时间以避开高峰
支持部分时间远程办公
为新员工提供短期住宿或租房补贴
其他
您认为未来（如3-5年内），服装纺织行业员工的通勤模式会有何变化？
更多远程/混合办公
更依赖公共交通
绿色出行（骑行/步行）比例增加
自驾/私家车仍是主流
出现新的共享出行模式
变化不大
对于改善服装纺织园区或工厂周边的通勤环境，您有什么具体的建议或期望？