您目前所在的部门/岗位属于？
设计研发
生产制造
市场营销/销售
供应链/采购
质量管理
行政管理/人力资源
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司提供的服装纺织相关教育资源（如培训课程、行业报告、软件工具等）整体上是否充足？
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取专业学习资源？（可多选）
公司内部培训
部门分享会
公司知识库/在线学习平台
外部付费课程（公司资助）
外部免费公开资源（如网络课程、行业论坛）
个人购买书籍或课程
与同事/导师交流
几乎没有获取
请评价公司内部培训课程的质量（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部培训机会的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，主要看需求
一般，有时感觉不平衡
不太公平，资源集中于少数人或部门
非常不公平
如果您认为资源分配存在不公平，主要影响因素有哪些？（可多选）
部门/岗位差异
职级/资历差异
与上级/决策者的关系
个人主动申请意愿未被重视
信息不透明，不知道有机会
培训名额有限
其他
您是否清楚了解公司关于员工培训与发展的相关政策与申请流程？
当您有具体的学习需求时（如想学习新软件、新工艺），通常能得到怎样的支持？
公司会积极安排或资助相关培训
需要自己多次申请才可能获批
公司提供资源路径，但需自己花时间寻找
基本没有支持，完全靠个人
不清楚如何申请
您认为直接上级对您个人能力发展的支持程度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在服装纺织专业教育方面增加哪些类型的资源？（可多选）
前沿技术/工艺实操培训
设计理念与趋势分析
供应链与成本管理课程
数字化工具（如CAD、3D设计）培训
行业专家讲座/工作坊
外部展会/交流活动参与机会
在线学习平台会员
学历/证书深造资助
其他
您认为公司提供的教育资源，对您当前工作的帮助有多大？
帮助非常大
比较有帮助
一般
帮助较小
几乎没有帮助
这些教育资源对您未来职业发展的帮助预期如何？
非常有帮助，清晰规划了成长路径
比较有帮助，有一定指导作用
不确定，视个人利用情况而定
帮助有限，与个人发展关联度不高
几乎没有帮助
基于您在公司的学习与发展体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工成长的地方？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与行业内其他公司相比，您认为本公司教育资源公平性处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解行业情况
为了提升教育资源的公平性与可及性，您认为公司最需要改进的方面是？（可多选）
增加培训预算与资源总量
建立更透明、公开的申请与选拔机制
根据不同岗位序列定制化培训计划
加强一线/基层员工的培训投入
完善内部导师/分享制度
搭建或优化在线学习平台，让资源随时随地可用
定期调研员工学习需求
其他
关于某个具体的培训或学习经历，请分享一次让您感到“受益良多”或“不太公平”的体验及其原因。（选填）
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或经验分享者？
对于促进公司内部服装纺织教育资源更公平、高效地分配与利用，您还有什么具体的意见或建议？