您目前所在的角色是？
服装/纺织企业招聘人员/HR
服装/纺织企业管理者
服装/纺织专业在校学生
服装/纺织专业教师/教育工作者
服装/纺织行业从业者（非管理/招聘岗）
其他相关行业人士
您认为当前服装纺织专业的高等教育资源（如师资、设备、课程）在不同地区/院校间的分布是否公平？
您认为影响服装纺织教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
地区经济发展水平差异
院校经费投入不均
优质师资分布不均衡
产业聚集地与教育资源错配
社会观念与行业重视度不足
校企合作资源不对等
其他
在您接触的招聘过程中，来自不同院校（如重点院校与普通院校）的服装纺织专业毕业生，其专业能力表现是否存在明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
有一定差异，但不显著
几乎没有差异
不清楚
在招聘筛选环节，您所在的企业/机构是否会特别关注毕业生的院校背景？
是，这是重要的筛选标准之一
会参考，但不是决定性因素
基本不关注，更看重个人能力与经验
完全不关注
不适用
您认为企业在招聘服装纺织人才时，最应看重应聘者的哪些方面？（可多选）
专业技能与实践经验
创意与设计能力
学习能力与发展潜力
院校背景与学历
职业素养与工作态度
对行业的热爱与理解
其他
您认为当前服装纺织行业为不同背景（如院校、地区、家庭）的求职者提供的就业机会是否公平？
您认为哪些措施可以有效促进服装纺织教育资源的公平分配？（可多选）
加大政府对欠发达地区院校的专项投入
推动知名院校与普通院校结对帮扶
鼓励企业设立专项奖学金或实训基地
建立开放的线上优质课程资源共享平台
加强行业组织在资源协调中的作用
其他
您是否了解或接触过面向服装纺织专业的“定向培养”、“校企合作订单班”等人才培养模式？
非常了解，并亲身参与过
比较了解
听说过，但不太了解
完全没听说过
不适用
您认为此类校企合作模式在促进教育公平与就业公平方面效果如何？
效果非常显著
效果比较好
效果一般
效果甚微
不清楚/不适用
您认为在招聘中，如何更好地评估来自教育资源相对薄弱院校的毕业生的真实潜力？
您认为行业协会或专业机构在制定人才标准、认证技能方面，能否起到弥补教育资源差距的作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
您认为当前服装纺织行业在招聘中存在哪些潜在的“不公平”现象？（可多选）
过度看重名校学历
存在地域、性别等隐性歧视
实习/人脉资源依赖性强
招聘信息渠道不透明
起薪待遇因背景不同差异过大
未发现明显不公平现象
其他
从长远看，您对服装纺织行业教育资源与招聘公平性的改善趋势持何态度？
对于促进服装纺织行业教育资源公平与招聘公平，您还有哪些具体的意见或建议？