您目前所处的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在服装纺织行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您目前从事的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计人员
管理/行政人员
营销/销售人员
其他
您目前的养老保障主要来源是？（单选，请选择最主要的一项）
城镇职工基本养老保险
城乡居民基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
子女赡养/家庭支持
个人储蓄/投资
尚无明确规划
您对未来养老生活最担忧的方面有哪些？（可多选）
养老金不足以维持生活
健康问题与医疗费用
缺乏子女或家人的照料
精神文化生活匮乏
居住环境与适老化改造
其他
您对个人养老理财规划（如储蓄、商业保险、基金等）的了解程度如何？
非常了解，并有清晰规划
比较了解，正在规划中
一般了解，但尚未行动
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些渠道获取养老规划相关信息与服务？（可多选）
政府/社区宣传
行业协会/工会组织
所在企业
金融机构（银行/保险公司）
专业咨询机构
互联网/新媒体平台
家人朋友推荐
您认为目前行业内针对从业人员的职业技能培训机会如何？
非常充足，能满足需求
比较充足，但针对性有待加强
一般，机会不多
比较缺乏
非常缺乏
您目前最希望接受哪方面的职业技能培训？（可多选）
新技术/新设备操作（如自动化、智能制造）
新面料、新材料知识与应用
服装设计、版型与工艺提升
生产管理与质量控制
数字化营销与电商运营
绿色可持续生产与环保知识
通用软技能（沟通、管理、创新等）
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课/工作坊
线上直播/录播课程
企业内训/师徒制
行业展会/研讨会
混合式学习（线上线下结合）
您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？
工作时间冲突，无法脱产
培训费用过高
缺乏有效的培训信息
培训内容与工作关联度低
个人学习动力不足
没有明显障碍
您认为，企业或行业组织是否应为员工的长期职业发展和养老规划提供支持？
非常有必要，是企业责任的一部分
比较有必要，可增强员工归属感
可有可无，主要看个人
不太有必要，这是个人事务
完全没必要
如果企业提供“职业技能培训积分”或“学习账户”，并可将学习成果与职业晋升、薪酬福利甚至未来养老储备挂钩，您对此的感兴趣程度是？（1-5分，1分完全不感兴趣，5分非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于将职业技能提升与个人长期发展（包括养老规划）相结合，您有什么具体的建议或设想？
您是否了解或接触过“终身学习”或“职业生涯全周期规划”的相关理念？
非常了解，并正在实践
有所了解，但未深入
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
如果有一项服务，能整合职业技能培训、职业发展咨询和养老理财规划，您希望它包含哪些功能？（可多选）
个性化技能评估与学习路径推荐
对接优质培训课程与认证
职业转型与再就业指导
养老财务规划与产品咨询
健康管理与退休生活规划社群
一站式在线平台或APP
您认为，行业协会在推动从业人员“技能提升”与“养老保障”方面应发挥怎样的作用？
主导制定行业标准与培训体系
搭建资源共享与信息服务平台
代表从业者与政府、企业沟通争取权益
组织开展公益培训与咨询服务
其他
请留下您对本次调研主题（行业养老与培训需求）的其他任何意见或想法。