1. 您目前所在的企业类型是？
品牌服装公司
纺织制造/面料工厂
服装加工/代工厂
外贸/供应链公司
设计工作室/独立设计师
其他
2. 您的主要工作岗位属于？
设计研发（设计师、版师）
生产制造（车间管理、技术工）
供应链管理（采购、跟单、物流）
销售与市场（销售、市场、电商）
企业管理（高管、行政、HR）
其他
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 在您的工作中，最主要的压力来源是什么？（请选择最主要的3项）
订单/业绩指标压力
生产交期紧迫，频繁加班
原材料/成本价格上涨
设计创意枯竭或不被认可
工艺复杂，质量要求高
供应链不稳定（断料、物流延迟）
激烈的市场竞争与价格战
客户/消费者需求多变
企业内部流程繁琐
新技术/新设备的学习与应用
工作与生活难以平衡
其他
5. 与同行业其他公司（竞品）相比，您认为您所在公司的订单/生产压力水平如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
6. 您认为竞品公司在应对供应链波动（如原料短缺、物流问题）方面，表现如何？
远优于我们
略优于我们
与我们差不多
略差于我们
远差于我们
不清楚
7. 请为您所在公司的设计/产品开发节奏紧张程度打分。（1分=非常轻松，5分=非常紧张）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您了解到的竞品公司，在哪些方面可能为员工提供了更好的支持以缓解压力？（可多选）
更灵活的工作时间或远程办公
更完善的技能培训体系
更清晰透明的晋升通道
更具竞争力的薪酬福利
更高效的内部协作工具与流程
更关注员工心理健康的措施（如EAP）
更丰富的团队建设活动
未感受到明显优势
其他
9. 您认为行业内普遍存在的“快反”（快速反应）模式，对您个人造成的压力有多大？
没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
10. 请简要描述一次您感受到巨大工作压力的具体情境（例如：为赶某个大客户订单连续加班、处理突发质量问题等）。
11. 当面临高强度压力时，您最主要的自我调节方式是什么？
向同事/朋友倾诉
运动或休闲活动
独自消化，不表露
寻求上级或公司支持
通过培训学习提升自己
其他
12. 您所在公司是否有为员工提供正式的压力疏导或心理健康支持渠道？
有，且我知道如何使用
有，但我不太了解
没有
不清楚
13. 整体而言，您对目前工作带来的成就感和价值感的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 基于您对行业和竞品的了解，如果重新选择，您更倾向于加入哪种类型的公司以平衡压力与发展？
追求极致效率与规模的快时尚公司
注重工艺与品质的中高端品牌公司
工作节奏相对平稳的经典品牌或制造商
创新型科技纺织或可持续材料公司
完全离开这个行业
不确定
15. 为了提升员工抗压能力和幸福感，您对服装纺织企业（包括您所在公司和竞品）最迫切的一条建议是什么？
16. 您认为未来1-2年，服装纺织行业从业者面临的压力趋势会是？
17. 您通常通过哪些渠道了解竞品公司的动态或工作状况？（可多选）
行业媒体/网站
社交媒体（如领英、行业微信群）
前同事/朋友交流
行业展会/论坛
客户或供应商反馈
招聘网站信息
很少主动关注
其他
18. 您是否曾因为工作压力考虑过转换岗位或离职？
是，已经实施
是，正在积极考虑
是，偶尔想过
从未想过
19. 如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向一位想进入服装纺织行业的新人推荐您当前所在的细分领域（如设计、生产、供应链等）？
20. （选填）如果您愿意，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后获取摘要。我们承诺对您的信息严格保密。