您目前所在的部门是？
设计研发
生产制造
市场营销
销售
行政管理
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向朋友推荐公司目前提供的旅游福利？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对您个人近一年内实际享受到的旅游福利次数进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种类型的公司旅游出行？（可多选）
国内自然风光游
国内历史文化游
出境海岛度假游
出境都市购物游
团队拓展/探险活动
疗养放松型度假
其他
您认为理想的旅游出行时长是？
2-3天（周末短途）
4-5天（小长假）
6-7天（黄金周）
8天及以上（长假）
在旅游出行中，您最看重的福利安排是？（可多选）
全部费用由公司承担
公司提供高额补贴
自由行津贴
允许携带家属并享有优惠
弹性安排出行时间
高品质的住宿和餐饮
其他
您认为公司组织的团队旅游频率多久一次比较合适？
每年1次
每两年1次
每季度1次（短途）
不定期，根据项目/业绩奖励
请对公司过往旅游活动的组织安排（如行程、住宿、交通等）进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过旅游福利获得哪些体验？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
增进团队凝聚力和同事感情
开拓视野，增长见识
享受与家人的亲子时光
获得独特的文化或冒险体验
纯粹的个人休闲享受
其他
如果公司提供“旅游基金”形式的福利（如年度定额补贴，可自行安排出行），您对此的态度是？
非常欢迎，自由度更高
比较欢迎，但需要指导
无所谓，两种形式都可
不太欢迎，更希望公司统一组织
完全不欢迎
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的公司旅游经历，并简要说明原因。
您认为旅游福利在吸引和保留人才方面的重要性如何？
非常重要，是关键的福利项目
比较重要，是加分项
一般，有则更好
不太重要，更看重其他福利
完全不重要
除了旅游，您还希望公司在哪些福利方面进行加强？（可多选）
健康医疗保险
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
节日礼品/津贴
员工餐饮补贴
文体活动经费
其他
请对目前公司整体福利体系的满意度进行评分（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的旅游福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
对于未来公司旅游福利的规划与改进，您还有哪些具体的建议或期望？