您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
服装/纺织品生产制造企业
服装品牌/设计公司
纺织面料供应商
行业研究/咨询机构
数字化转型服务商
其他
您在企业中的职位层级是？
高层管理者（总监及以上）
中层管理者（部门经理/主管）
基层管理者/技术骨干
普通员工
其他
您认为，当前服装纺织行业进行数字化转型的紧迫性如何？
非常紧迫，是生存发展的必然选择
比较紧迫，需尽快布局
一般紧迫，可以逐步推进
不太紧迫，传统模式仍有空间
完全不紧迫
您认为数字化转型主要能为企业带来哪些价值？（最多可选3项）
提升生产效率和柔性
降低运营与人力成本
优化供应链管理（预测、库存、物流）
实现精准营销与个性化推荐
提升产品设计与研发能力
加强质量管控与追溯
改善客户体验与忠诚度
数据驱动决策，降低风险
其他
您所在企业目前已在哪些环节应用了数字化技术或系统？（可多选）
产品设计/研发（如3D设计、虚拟样衣）
生产制造（如MES、智能排产、自动化设备）
供应链管理（如SCM、智能仓储、物流追踪）
市场营销与销售（如CRM、电商平台、社交媒体）
企业内部管理（如ERP、OA、HR系统）
客户服务与体验（如智能客服、会员系统）
数据中台/商业智能分析
尚未系统化应用
其他
您认为阻碍企业数字化转型进程的主要内部因素是什么？
高层领导认知不足或决心不够
缺乏清晰的转型战略与路线图
资金投入不足
现有组织架构与文化难以适应
缺乏专业的数字化人才团队
现有业务流程改造困难
其他
您认为当前市场上，符合服装纺织行业数字化转型需求的复合型人才（既懂业务又懂技术）供给情况如何？
您认为企业在招聘数字化转型相关人才时，最看重哪些能力或背景？（最多可选3项）
服装/纺织工程或相关专业背景
信息技术（IT/软件工程/数据科学等）背景
工业互联网/物联网技术应用经验
数据分析与建模能力
项目管理与跨部门协调能力
业务流程优化与再造经验
创新思维与学习能力
在服装纺织行业的数字化转型成功案例经验
其他
您认为哪种招聘渠道对寻找数字化转型人才最有效？
专业招聘网站（如猎聘、LinkedIn）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
内部推荐
与高校/科研院所合作培养
猎头服务
其他
请评估以下人才激励措施对吸引数字化人才的重要性（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：有竞争力的薪酬福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下人才激励措施对吸引数字化人才的重要性（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：清晰的职业发展路径与晋升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下人才激励措施对吸引数字化人才的重要性（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：参与具有挑战性和创新性的项目
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下人才激励措施对吸引数字化人才的重要性（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：持续的技术培训与学习资源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估以下人才激励措施对吸引数字化人才的重要性（1-5分，1为不重要，5为非常重要）：开放、包容、创新的企业文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，高校在培养适应服装纺织数字化转型的人才方面，最需要加强的是？
增设跨学科（纺织+IT/数据）的课程或专业
加强与企业的产学研合作，提供实践机会
更新课程内容，引入行业前沿技术与案例
提升学生的数据分析、编程等基础技能
培养学生的系统思维与解决复杂问题能力
其他
您希望通过哪些方式提升自身或团队在数字化转型方面的认知与能力？（可多选）
参加行业峰会/论坛/展览
报名专业培训机构课程
企业内部培训与分享
在线学习平台（如得到、慕课等）
阅读专业书籍、报告与期刊
与同行企业交流参观
其他
展望未来3年，您对服装纺织行业数字化转型的整体前景持何种态度？
非常乐观，将深刻重塑行业
谨慎乐观，会稳步推进
中性，效果有待观察
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观
对于服装纺织行业的数字化转型，您还有哪些具体的看法、建议或困惑？