请问您所在的企业属于以下哪种类型？
服装/服饰制造企业
纺织/面料制造企业
印染/后整理企业
服装品牌/设计公司
纺织服装贸易/销售公司
行业服务机构/协会
其他
您在企业中的职位层级是？
企业主/高层管理者
中层管理者（部门总监/经理等）
技术/业务骨干
人力资源/招聘负责人
其他
您如何评价贵公司当前整体的数字化水平？
尚未起步，基本依赖传统方式
初步探索，有零星信息化系统
局部应用，部分核心业务已数字化
深度整合，多数业务实现数字化协同
全面智能，数据驱动决策与运营
贵公司已实施或正在规划的数字化转型主要涉及哪些方面？（可多选）
智能生产/智能制造（如MES、自动化设备）
供应链数字化管理（如SCM、RFID）
产品设计与研发数字化（如3D设计、CAD）
营销与销售数字化（如电商、社交媒体、CRM）
企业管理与办公数字化（如ERP、OA、财务系统）
数据中台/大数据分析与应用
工业互联网平台应用
暂无明确规划
您认为，推动贵公司进行数字化转型最主要的驱动力是？
降本增效，提升内部运营效率
市场需求变化，满足客户/消费者新需求
应对行业竞争压力，保持竞争优势
响应国家/地方政策号召
供应链上下游合作伙伴的要求
其他
在数字化转型过程中，您认为企业面临的最大内部挑战是？
资金投入不足
缺乏清晰的战略规划与顶层设计
现有员工数字化技能不足，转型意识薄弱
内部数据孤岛，系统难以打通
管理层支持力度不够
组织架构与文化难以适应变革
其他
为推进数字化转型，贵公司最需要哪些类型的外部支持？（可多选）
政府的专项资金补贴或税收优惠
成熟的行业数字化解决方案供应商
高校/职业院校的定制化人才培养
行业协会的技术交流与经验分享
第三方咨询机构的战略规划服务
金融机构的专项贷款或融资服务
数字化转型成功企业的标杆学习
其他
数字化转型是否已经对贵公司的人才招聘需求产生了显著影响？
影响非常大，已开始大规模招聘数字化人才
有一定影响，部分岗位增加了数字化技能要求
目前影响不大，但预计未来1-2年会有影响
几乎没有影响
不确定
未来1-2年，贵公司最急需招聘或培养的数字化相关岗位是哪些？（可多选）
数据分析师/数据科学家
工业互联网/智能制造工程师
IT系统开发/运维工程师
数字化营销/电商运营专员
产品经理（数字化产品方向）
项目管理（数字化转型项目）
具备数字化思维的复合型管理人才
其他
在招聘数字化人才时，您认为最大的困难是？
西南地区相关人才供给不足
薪酬竞争力无法与一线城市/互联网企业相比
人才技能与行业实际需求不匹配
企业品牌对数字化人才吸引力不足
招聘渠道有限，难以精准触达目标人群
其他
为吸引和留住数字化人才，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
设立清晰的职业发展通道
提供内部培训与技能提升机会
营造开放、创新的企业文化
与高校合作开展订单班或实习基地
引入股权激励等长期激励手段
改善办公环境与硬件设施
尚未有明确措施
您认为，高校或职业院校在培养服装纺织行业数字化人才方面，最应加强的是？
加强产业前沿技术（如AI、物联网）与纺织专业结合的课程
增加企业真实项目实践与实习环节
提升学生的数据分析与软件工具应用能力
培养学生的跨学科思维与创新能力
加强职业素养与行业认知教育
其他
您对西南地区服装纺织产业数字化转型前景的整体看法是？
非常乐观，将迎来跨越式发展
谨慎乐观，但需要时间和过程
面临诸多挑战，前景不明朗
不太乐观，传统模式仍将长期主导
说不清楚
对于如何更好地促进西南地区服装纺织产业数字化转型与人才供需对接，您有何具体建议或期待？（如政策、平台、合作模式等）