您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/产品开发
市场/品牌
销售/电商
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司高层管理团队在决策时是否透明、值得信赖？
非常透明且值得信赖
比较透明和值得信赖
一般
不太透明和值得信赖
非常不透明且不值得信赖
您的直属上司是否能够公平、公正地对待每一位团队成员？
请对您与直属上司之间的沟通顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司哪些方面最能体现对员工的信任与尊重？（可多选）
充分授权与决策空间
信息共享透明及时
公平的薪酬与晋升机制
关注员工个人成长与培训
包容开放的文化氛围
弹性工作安排
其他
您是否清楚了解公司的长期发展目标以及您个人工作与之的联系？
您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效支持您的职业成长？
您认为团队内部的协作氛围如何？
非常积极、高效且互相信任
比较积极和协作
一般
协作氛围有待改善
缺乏信任，协作困难
您在工作中感到压力或不满的主要来源是？（可多选）
工作量过大
职责不清晰
跨部门沟通不畅
缺乏资源支持
薪酬福利不满意
职业发展前景不明朗
与上级/同事关系
其他
您认为公司的薪酬福利体系在同行业中是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
当您对公司管理或工作有不同意见时，您是否愿意并敢于提出？
非常愿意且敢于提出
比较愿意提出
视情况而定
不太愿意提出
完全不愿意提出
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司会认真对待并积极处理本次调查中员工提出的问题？
您希望公司在未来一年优先改善哪些方面以提升员工信任与满意度？（可多选）
提高管理透明度
优化薪酬福利
提供更多培训发展机会
改善工作流程与效率
加强团队建设与沟通
关注员工身心健康
营造更包容的企业文化
其他
对于提升员工对公司的信任度，您最想对公司管理层说的一句话或一个具体建议是什么？
综合考虑所有因素，您对目前在公司的工作整体满意度如何？
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被信任或被尊重的具体事例（可选）。